结论：上6天班自己不干了工资打折是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若劳动者正常提供劳动，用人单位不得随意打折工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定

• 合法情况：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定，劳动者在未满一定工作期限（如试用期、合同期）自行离职的，工资按一定比例发放（如80%），且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），同时该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么用人单位按照约定打折工资可能是合法的。
• 举例：假设劳动合同中约定，劳动者在试用期内自行离职的，工资按实际工作天数的80%发放，且该约定不违反当地最低工资标准等规定，那么劳动者上6天班后自行离职，用人单位按80%发放工资是合法的。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定

• 不合法情况：如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有关于劳动者自行离职工资打折的约定，或者约定违反法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），那么用人单位不得随意打折工资。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
• 举例：假设劳动合同中约定劳动者月工资为5000元，没有关于自行离职工资打折的约定，劳动者上6天班后自行离职，用人单位应当按照实际工作天数（6天）占一个月工作天数的比例支付工资，即\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 6天 \approx 1379.31元\)，而不是随意打折。

3. 特殊情况：劳动者给用人单位造成损失

• 合法但有限制：如果劳动者因自行离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但即使如此，用人单位扣除劳动者工资的金额也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

建议

• 劳动者：在离职前，最好与用人单位协商好工资结算事宜，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以防发生纠纷。如果用人单位随意打折工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：应当制定合法合理的规章制度，并明确告知劳动者。在劳动者离职时，应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，避免因工资问题引发纠纷。

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