私企员工手摔伤后的赔偿金额并非固定，而是需要根据伤情、是否构成工伤、伤残等级以及当地的具体赔偿标准等多个因素来综合确定。以下是从不同角度为你详细分析：

一、是否构成工伤

首先，需要确认你的手摔伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔伤，那么你的情况很可能构成工伤。

二、工伤认定与赔偿流程

1. 工伤认定：你需要及时向用人单位报告受伤情况，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，你需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿金额的依据。

3. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。

三、赔偿金额的计算（以十级伤残为例）

假设你构成十级伤残，且你的月工资为X元，当地职工月平均工资为Y元，那么你可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：7X元
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体数额需根据当地规定计算，假设分别为aY元和bY元（a、b为当地规定的系数）

总赔偿金额 = 7X + aY + bY

由于具体数额取决于你的工资水平、当地职工月平均工资以及当地规定的系数，因此无法给出确切的数字。

四、其他注意事项

1. 及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，务必在规定时间内提出申请。
2. 保留相关证据：包括医疗记录、费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请赔偿时提供证明。
3. 协商与诉讼：如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以先尝试协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算过程，我建议你尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以便更准确地了解你的权益和赔偿金额。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。