面对公司以未经审批为由不算加班费的情况，你可以从以下几个角度进行辩论和维权：

1. 明确加班审批与加班事实的关系

   • 加班事实的认定：加班并不仅仅以审批为唯一依据。如果你能提供充分的证据证明你在正常工作时间之外进行了工作，比如加班时的考勤记录（打卡记录、工作日志等）、工作邮件、聊天记录、工作成果等，这些都可以作为加班事实的证据。
   • 审批流程的合理性：你可以质疑公司加班审批流程的合理性。如果审批流程过于繁琐或存在不合理的限制，导致员工无法及时获得审批，从而影响了加班费的支付，那么这种审批流程可能并不合法或合理。

2. 依据法律法规进行辩论

   • 加班费支付规定：根据《劳动法》和相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这意味着，只要存在加班事实，公司就应当支付加班费，而不应以未经审批为由拒绝支付。
   • 举证责任：在劳动争议中，用人单位有责任提供证据证明其没有安排劳动者加班或已经支付了加班费。如果公司无法提供充分的证据来支持其主张，那么应当承担不利后果。

3. 维权途径与策略

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确指出加班事实和应支付的加班费，要求公司按照法律规定支付加班费。这种方式温和且高效，能够保持双方的良好关系。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，你需要提供证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）和加班证据（如考勤记录、工作邮件等）。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并责令公司改正并支付加班费。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，依据法律法规作出裁决。如果胜诉，公司需按裁决支付加班费等费用。
   • 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果无法令你满意，或公司拒不执行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。一旦判决生效，公司仍不支付加班费的，你可以申请法院强制执行公司的财产。

4. 注意事项与建议

   • 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据将是你维权的重要依据。
   • 理性维权：在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维权，不仅能够保障你的合法权益，也能促进企业的规范运营和劳动市场的健康发展。

综上所述，面对公司以未经审批为由不算加班费的情况，你可以通过明确加班事实、依据法律法规进行辩论，并选择合适的维权途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。