核心结论：三天后能否拿回辞工书，需分情况讨论，主要取决于公司是否已收到并处理该辞工书，以及您拿回的具体目的和方式。以下是详细分析：

1. 若公司尚未收到或未处理辞工书：

   • 在这种情况下，您有权直接拿回辞工书，因为公司尚未基于该辞工书做出任何决定或采取任何行动。您只需向公司说明情况，表明您暂时不想辞职，即可取回。

2. 若公司已收到并处理辞工书：

   • 若您仅想撤销辞职申请，且公司同意：
     • 您可以与公司协商，表达您撤销辞职的意愿。如果公司同意，您可以签署一份撤销辞职的协议或声明，并拿回辞工书原件作为备份。但需注意，即使拿回原件，公司可能已留存复印件或电子版作为记录。
   • 若您想以辞工书作为证据，证明公司无理罚款：
     • 在这种情况下，您可能不希望完全拿回辞工书，而是希望保留一份作为后续维权（如申请劳动仲裁或提起诉讼）的证据。您可以与公司协商，复制一份辞工书留存，或要求公司在辞工书上注明“已收到，但员工表示系因公司无理罚款而被迫提出”等字样，以证明您的辞职并非自愿。
   • 若公司不同意撤销辞职申请：
     • 一旦公司收到并处理了辞工书，且您未能在法定或约定的期限内撤销（如某些劳动合同或公司规章制度中可能规定了辞职申请的撤销期限），则公司可能有权拒绝您的撤销请求。此时，您拿回辞工书的意义不大，因为公司可能已基于您的辞职申请做出了后续安排（如招聘替代人员）。

建议：

• 在决定拿回辞工书前，先与公司沟通，了解公司对辞工书的处理情况和态度。
• 如果您想撤销辞职申请，尽量在公司做出任何决定前提出，并保留好相关证据（如沟通记录、辞工书复印件等）。
• 如果您想以辞工书作为证据维权，确保在拿回或复制辞工书时，不破坏其原始性和完整性，以便在后续程序中作为有效证据使用。

额外提醒：

• 公司无理罚款可能涉及违反劳动法律法规的行为，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。