员工离职后，原单位在特定情况下仍然有可能给予处分，但具体需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、依据党纪政纪进行的处分
纪律审查的持续性：
- 根据《中国共产党纪律处分条例》及相关政务处分规定，对党员、公职人员的违纪违法行为，其审查和处分不受工作单位变动的限制。这意味着，即使员工已经离职，如果其在原单位任职期间存在违纪违法行为，纪检监察机关仍有权对其开展调查，并根据查实情况作出相应处分。例如，某党员干部在原单位任职期间存在贪污受贿行为，即便离职后被举报，经纪检监察机关查实，依然会受到开除党籍、撤职、开除等处分。
处分的执行与送达：
- 一旦作出处分决定，无论受处分人是否仍在原单位，处分决定都会按规定送达其现工作单位及相关组织人事部门，由相关单位协助执行，如调整职务、工资等。
二、依据单位内部规章制度进行的处分
有追溯期限和适用范围的情况：
- 部分单位的内部规章制度可能规定，对于在职期间发生的违规行为，在一定追溯期限内（如离职后1年内），单位仍有权进行调查和处分。这类处分通常影响个人在行业内的声誉，但不涉及限制人身自由等严重措施。例如，某员工在离职前违反了公司的保密协议，离职后公司发现并查实，根据内部规章制度，公司可能对其处以罚款或通报批评等处分。
无相关规定或超出追溯期限的情况：
- 若单位内部规章制度未明确规定对离职人员的追溯处分机制，或违规行为已超过追溯期限，则从单位内部管理角度，难以对已离职人员进行处分。但如离职人员行为给原单位造成实际损失，原单位可通过协商或法律途径（如民事诉讼）追究其赔偿责任。
三、员工离职的具体情况
主动离职与正常调动：
- 若员工主动离职或被正常调动到其他单位，且未留下未处理的违纪问题，原单位通常不会在其离职后再进行处分。因为此时员工已经与原单位解除了劳动关系，原单位没有对其进行处分的法律依据。
因违纪或争议而离职：
- 若员工因违纪或违法行为被离职，或离职过程中存在争议，原单位可能会继续对其行为进行审查和处理。例如，某员工因严重违反公司规章制度被辞退，但在离职过程中双方对违纪事实存在争议，原单位可能会保留对其进一步审查和处理的权利。
四、不同单位的规章制度与处分权限
- 不同单位间的规章制度和处分权限存在差异。有些单位规定员工离职后即不再享有处分权力，而有些则保留此权利。因此，在处理类似问题时，需具体了解相关单位的规章制度和处分权限。例如，某些国有企业或事业单位可能拥有更为严格的内部管理制度和处分权限，而私营企业则可能相对灵活。
总结与建议：
员工离职后原单位是否还能给予处分，需综合考虑员工在原单位的行为表现、离职的具体情况、相关单位的规章制度及处分权限等多种因素。如果你面临此类情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。同时，也提醒你在离职前务必了解并遵守原单位的规章制度，避免给自己带来不必要的麻烦。