在您描述的情形中，工人与谁构成雇佣关系，主要取决于您与工人之间的实际法律关系以及具体的工作安排。以下是从不同角度进行的分析：
如果您直接雇佣了工人：
- 在这种情况下，您与工人之间直接建立了雇佣关系。您作为雇主，需要承担雇佣关系中的各项义务，包括但不限于支付工资、提供必要的工作条件、保障工人的安全与健康等。同时，如果工人在工作过程中发生工伤，您也需要承担相应的工伤赔偿责任。
如果您通过中间方（如劳务派遣公司）雇佣了工人：
- 如果您是通过劳务派遣公司等中间方来雇佣工人的，那么工人与劳务派遣公司之间构成雇佣关系。在这种情况下，您与工人之间并不直接建立雇佣关系，而是与劳务派遣公司之间存在劳务派遣协议。根据协议，劳务派遣公司负责工人的招聘、管理、工资支付等事务，而您则负责提供工作条件和支付劳务费用。如果工人在工作过程中发生工伤，根据劳务派遣协议和相关法律规定，可能由劳务派遣公司或您承担相应的赔偿责任，具体取决于协议内容和法律规定。
如果您只是介绍工人给别人干活，并未直接参与雇佣过程：
- 如果您只是起到了介绍人的作用，并没有直接参与工人的雇佣过程，也没有与工人之间建立任何形式的雇佣关系，那么工人与实际雇佣他的人之间构成雇佣关系。在这种情况下，您不需要承担雇佣关系中的任何义务，也不需要对工人在工作过程中发生的工伤等事故承担赔偿责任。
法律建议：
- 在雇佣工人之前，务必明确双方的法律关系，签订书面合同或协议，以明确各自的权利和义务。
- 如果您是通过中间方来雇佣工人的，务必仔细审查劳务派遣协议的内容，确保自己的权益得到保障。
- 在工作过程中，务必为工人提供必要的工作条件和安全保障措施，以降低工伤等事故的发生风险。
- 如果发生工伤等事故，务必及时采取措施进行救治和处理，并按照相关法律规定承担相应的赔偿责任。
可能涉及的法律后果：
- 如果您未与工人签订书面合同或协议，或者合同内容不明确，可能导致在发生纠纷时难以确定双方的法律关系和责任承担。
- 如果您未为工人提供必要的工作条件和安全保障措施，导致工人发生工伤等事故，您可能需要承担相应的法律责任和赔偿责任。
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