结论：管理岗调动拒绝后主动辞去职务是否违法，需分情况讨论，主要取决于辞职的具体方式、劳动合同或公司规章制度的约定以及是否给公司造成损失等因素。
分析如下：
若主动辞职符合法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果您按照法定程序，提前通知了公司并办理了相关离职手续，那么您的主动辞职行为是合法的，不会构成违法。
若主动辞职未遵循法定程序或合同约定：
- 如果您未按照法定程序提前通知公司，或者您的劳动合同或公司规章制度中有特别约定（如特定岗位需提前更长时间通知、需完成特定工作交接等），而您未遵守这些约定，那么您的辞职行为可能构成违约。
- 在这种情况下，如果公司能够证明因您的辞职行为给其造成了损失，公司有权要求您承担相应的赔偿责任。
关于调动拒绝与辞职的关系：
- 您拒绝公司的调动安排，并不直接导致您的辞职行为违法。调动和辞职是两个独立的行为，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，拒绝调动将视为自动辞职或构成违约等。
- 如果公司因您拒绝调动而采取不当措施（如降薪、解雇等），您可以根据相关法律法规维护自己的合法权益。
建议：
- 在决定辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的具体程序和要求。
- 如果您对调动安排有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果您决定辞职，请按照法定程序提前通知公司，并办理好相关离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果您的辞职行为合法且符合程序要求，那么您将能够顺利离职，且不会承担任何法律责任。
- 如果您的辞职行为构成违约或给公司造成损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任，甚至可能面临公司的法律诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。