结论前置：赔偿权利人在雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的情况下，可以同时起诉雇主和第三人，但需根据具体情况选择合适的法律途径和责任承担方式。

详细分析：

1. 法律关系的梳理：

   • 在雇佣关系中，雇员因工作原因受到损害时，通常可以向雇主主张工伤赔偿。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，雇主有义务为雇员提供工伤保险，并在雇员发生工伤时承担相应的赔偿责任。
   • 当损害是由雇佣关系以外的第三人造成时，这就涉及到了两个独立的法律关系：一是雇员与雇主之间的雇佣关系及工伤赔偿关系；二是雇员与第三人之间的侵权关系。

2. 赔偿权利人的选择：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，赔偿权利人（即雇员）在因第三人造成人身损害时，可以选择向第三人主张侵权赔偿，也可以选择向雇主主张工伤赔偿。但需要注意的是，这两种赔偿在性质上是不同的，工伤赔偿是基于雇佣关系和工伤保险制度，而侵权赔偿则是基于第三人的过错行为。
   • 在特定情况下，赔偿权利人可以同时起诉雇主和第三人。这通常发生在雇员希望同时获得工伤赔偿和侵权赔偿，或者在某些情况下，工伤赔偿和侵权赔偿的数额、范围存在差异，赔偿权利人希望通过法律途径获得更全面的赔偿时。但需要注意的是，这并不意味着赔偿权利人可以重复获得赔偿，而是需要根据具体情况，由法院根据相关法律法规和公平原则进行裁决。

3. 实际操作中的建议：

   • 明确诉求：赔偿权利人在起诉前应明确自己的诉求，是希望获得工伤赔偿、侵权赔偿还是两者兼有。这有助于确定起诉的对象和诉讼请求。
   • 收集证据：赔偿权利人应收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明自己的损害事实、损害程度以及与第三人之间的侵权关系。
   • 咨询专业律师：由于涉及复杂的法律关系和赔偿计算，赔偿权利人在起诉前应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿数额和范围。

4. 可能的法律后果：

   • 如果赔偿权利人选择同时起诉雇主和第三人，法院将根据相关法律法规和证据材料进行审理，并作出裁决。裁决结果可能包括雇主承担工伤赔偿责任、第三人承担侵权赔偿责任，或者两者共同承担赔偿责任等。
   • 需要注意的是，即使赔偿权利人同时起诉了雇主和第三人，也并不意味着他们一定会同时承担赔偿责任。法院将根据具体情况和公平原则进行裁决，以确定各自的责任承担方式和比例。

总结与建议：在雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的情况下，赔偿权利人可以同时起诉雇主和第三人，但需根据具体情况选择合适的法律途径和责任承担方式。建议赔偿权利人在起诉前咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的赔偿数额和范围，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。