打工离职后，工资原则上必须全额结清，这是基于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的明确要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定的核心要求
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论员工是主动离职还是被动离职，用人单位都无权克扣或拖延工资发放，必须全额支付劳动报酬。

2. 特殊情况下的工资结算

   • 未提前通知的离职：若员工未按照《劳动合同法》第三十七条规定提前30日通知用人单位（试用期为3日），用人单位可依据内部规章制度要求员工承担直接经济损失，但不得直接从工资中扣除。需通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，且赔偿金额不得超过当月工资的20%。
     
   • 未完成工作交接：若劳动合同或规章制度明确约定工作交接是工资支付的前提条件，用人单位可暂缓支付工资，但需在员工完成交接后立即支付。若员工拒绝交接，用人单位可通过法律途径解决，而非单方面扣发工资。
     
   • 存在经济纠纷：如员工欠付用人单位款项（如培训费、违约金等），用人单位需通过协商、仲裁或诉讼程序主张权利，不得自行从工资中抵扣，否则构成违法克扣工资。

3. 用人单位违法行为的后果
   若用人单位未全额支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者还可直接申请劳动仲裁，主张工资及赔偿金。

建议行动：

• 离职时主动与用人单位确认工资结算金额和时间，并保留书面记录（如离职证明、工资条、转账记录等）。
  
• 若用人单位拒绝支付或克扣工资，可先通过协商解决；协商无果的，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 涉及复杂情况（如高额赔偿主张、跨地区用工等），可进一步向我咨询具体操作流程和证据收集要点。