您好，针对您提出的“工伤了没合同到人社局能拿的到申请工伤表吗”这一问题，我可以给您详细解答。
首先，即使您没有与用人单位签订劳动合同，但在发生工伤事故后，您仍然有权向人社局申请工伤认定，并获取工伤认定申请表。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，您需要准备以下相关材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，您可以在人社局领取或者在其官方网站上下载打印。表格中需要填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：虽然您没有签订劳动合同，但您可以通过提供工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。人力资源社会保障部门会根据这些证据来确认您的事实劳动关系。
医疗诊断证明：这是证明您受伤情况和治疗过程的重要材料，需要由医疗机构出具。
在提交申请材料时，如果您提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门就会受理您的工伤认定申请。
此外，我想强调的是，申请工伤认定并不需要用人单位的同意。根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织仍然可以直接提出工伤认定申请。
最后，如果您在申请工伤认定过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向人社局的工作人员咨询或寻求帮助。他们将会为您提供专业的指导和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。