您好，针对您提出的“工伤没有签劳动合同是否可以去人社局”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，即使没有签订书面劳动合同，发生工伤后您仍然有权去人社局（即当地人力资源和社会保障局）申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。这一规定并不以是否签订书面劳动合同为前提。

在实际操作中，为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您需要提供一些相关材料，如：

1. 工作证明：这可以是您的工作证、服务证等能够证明您身份的证件。
2. 工资表或工资发放记录：这些记录可以显示您从用人单位获得的报酬。
3. 招工招聘登记表或报名表：如果您填写过这些表格，它们也可以作为证明。
4. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

在您提供了这些材料后，人社局会进行核实，并如果情况属实，会予以认定工伤。一旦工伤被认定，您就有权要求用人单位支付相关的工伤待遇，包括医疗费、误工费、护理费等，如果因伤致残，还可能包括残疾赔偿金等。

另外，如果用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保或拒绝支付工伤待遇，您可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以依法申请仲裁确认劳动关系，对仲裁结果不服时还可以提起诉讼。

最后，我想强调的是，无论是否签订书面劳动合同，职工在工作过程中受到的伤害都应当得到合理的赔偿和保障。因此，如果您发生了工伤，不要因为担心没有签订劳动合同而放弃自己的权益，及时去人社局申请工伤认定并维护自己的合法权益是非常重要的。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。