您好，针对您提出的“没有劳动合同怎么申请工伤认定表”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，您依然有权申请工伤认定。劳动合同虽然是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但在实际操作中，如果未能签订劳动合同，您可以通过提供其他能够证明劳动关系存在的材料来申请工伤认定。

具体来说，您可以准备以下材料来申请工伤认定：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，您需要填写完整并提交。

2. 劳动关系或事实劳动关系的有效证明：

   • 如果您有工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录等，这些都可以作为证明劳动关系的材料。
   • 您还可以提供单位同事的证言证词，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 如果条件允许，您也可以通过劳动仲裁来确认劳动关系，劳动仲裁裁决书同样可以作为有效证明。

3. 受伤害职工（或其近亲属）的身份证：这是为了确认申请人的身份。

4. 证人的证言材料及身份证：如果有目击者或了解情况的人，他们的证言材料以及身份证复印件（或原件供核验）也是很有帮助的。

5. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）：这是为了证明您确实受到了伤害或患上了职业病。

6. 其他相关证明材料：根据具体情况，您可能还需要提供其他证明材料，如公安机关的证明、人民法院的判决书、工作外出期间的证明等。

在准备好上述材料后，您可以按照以下步骤申请工伤认定：

1. 现场办理：您可以前往当地的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）的综合受理窗口进行现场办理。

2. 网上办理：部分地区也提供了网上办理工伤认定的服务，您可以通过当地政务服务网或相关APP进行在线申请。

特别提醒：

• 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。