结论：在私企上班参加民兵训练，一般情况下不应扣工资，但具体是否扣工资还需根据实际情况和相关法律法规综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国兵役法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国兵役法》的相关规定，公民有依法服兵役的义务，同时也有享受相应待遇的权利。民兵训练作为服兵役的一种形式，公民在参加训练期间，其合法权益应得到保障。
- 虽然《兵役法》没有直接规定参加民兵训练期间工资是否应全额发放，但根据法律原则和精神，可以合理推断，公民在履行兵役义务期间，其基本生活费用（包括工资）应得到保障，不应因参加训练而受到经济损失。
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 民兵训练可以视为一种依法参加的社会活动，因此，在参加训练期间，劳动者有权要求用人单位支付工资。
二、实际情况层面
企业规章制度：
- 不同企业可能有不同的规章制度，有些企业可能规定参加民兵训练期间工资全额发放，有些企业则可能规定发放部分工资或不予发放。
- 如果企业规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。即，即使企业规章制度规定扣工资，该规定也是无效的，劳动者仍有权要求全额发放工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了参加民兵训练期间工资的发放方式，那么应按照劳动合同的约定执行。但同样，如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
地方政策或规定：
- 有些地方可能出台了关于民兵训练期间工资发放的具体政策或规定。
- 如果地方政策或规定与法律法规不冲突，且对企业和劳动者都有约束力，那么应按照地方政策或规定执行。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果劳动者对参加民兵训练期间工资发放有疑问或不满，首先应与用人单位进行沟通，了解企业的规章制度和劳动合同中的相关约定。
咨询劳动监察部门：
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门咨询并投诉，寻求帮助和支持。
寻求法律援助：
- 如果问题复杂或涉及金额较大，劳动者可以寻求法律援助或聘请律师进行维权。
总结：在私企上班参加民兵训练，一般情况下不应扣工资。但具体是否扣工资还需根据企业的规章制度、劳动合同的约定以及地方政策或规定等因素综合判断。如果劳动者对工资发放有疑问或不满，建议与用人单位沟通、咨询劳动监察部门或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。