法定假休息不算工时。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日的性质与规定
法定节假日是国家法律统一规定的用以庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假，确保劳动者在这些节日得到充分的休息。这意味着，法定节假日是劳动者的休息时间，不属于工作时间范畴，因此法定假休息不算工时。
二、工时制度与法定节假日的关系
工时制度概述：
- 根据《劳动法》及相关法规，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法定工作日计算：
- 在计算法定工作日时，法定节假日是被明确排除在外的。例如，年工作日的计算公式为：365天 - 104天（休息日） - 法定节假日天数（目前为13天） = 248天。这进一步证明了法定节假日不属于工作时间。
三、加班工资的计算与法定节假日
加班工资的一般原则：
- 如果因工作需要，劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位必须依法支付更高的工资报酬，以补偿劳动者在休假期间付出的劳动。通常情况下，这种加班工资的标准是基础工资的三倍。
加班工资的计算标准：
- 加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%。其中，21.75天是月计薪天数，根据（365天 - 104天）÷ 12个月计算得出。这一公式也间接证明了法定节假日不属于正常工作时间，因为加班工资的计算是基于正常工作时间之外的额外工作。
四、特殊情况下的处理
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不存在加班的概念。但在法定节假日工作的，是否支付加班工资需参照当地的相关规定执行。不过，这并不影响法定节假日本身不属于工作时间的性质。
综合计算工时工作制：
- 综合计算工时工作制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在法定节假日工作的，同样应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这也进一步强调了法定节假日的特殊性，即它不属于正常工作时间，但加班时需支付更高的工资报酬。
总结与建议：
法定节假日是劳动者的休息时间，不属于工作时间范畴，因此法定假休息不算工时。如果因工作需要安排劳动者在法定节假日加班，用人单位必须依法支付更高的工资报酬。作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，确保在法定节假日得到充分的休息和相应的工资报酬。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。