未休法定假是否算工时，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。一般来说，法定假日是带薪休假，不计入正常工作日的工时，但工资应照发。以下是对这一问题的详细分析：
法定假日的性质：
- 法定假日，如春节、国庆节等，是国家规定的带薪休假日。这意味着，在法定假日期间，员工虽然未实际工作，但仍有权获得全额工资。
- 从工时的角度来看，法定假日通常不被计入正常工作日的工时。因为工时通常指的是员工实际工作的时间，而法定假日是休息日，不属于工作时间。
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定法定假日的待遇和工时计算方式。如果合同或制度中明确规定法定假日不计入工时，那么员工在法定假日期间就不应被计入正常工作日的工时。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定与法律规定相冲突，那么应优先适用法律规定。根据《劳动法》等相关法律法规，法定假日是带薪休假日，不计入正常工作日的工时。
工资支付规定：
- 在法定假日期间，员工虽然未工作，但公司仍需按照劳动合同或公司规章制度的规定支付全额工资。这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。
- 如果公司未按照规定支付法定假日的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
特殊情况下的工时计算：
- 如果员工在法定假日期间被安排加班，那么根据法律规定，公司应支付加班费。加班费的计算方式通常按照员工日工资或小时工资的一定比例进行。
- 在这种情况下，法定假日的加班时间应计入工时，并按照规定支付加班费。但需要注意的是，这并不意味着法定假日本身被计入了正常工作日的工时，而是加班时间被单独计算并支付了相应的费用。
建议：
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解法定假日的待遇和工时计算方式。
- 如果公司未按照规定支付法定假日的工资或加班费，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在签订劳动合同时，员工可以与公司协商明确法定假日的待遇和工时计算方式，以避免后续纠纷。
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