关于你提出的“领导调岗，告到人力资源后领导是否会整你”的问题，这并没有一个绝对的答案，因为具体情况会因公司文化、领导性格、调岗原因等多种因素而有所不同。不过，我可以从法律角度和实际操作层面给你一些分析和建议。

1. 法律角度的分析：

   • 调岗的合法性：首先，我们需要明确的是，领导调岗是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是出于生产经营的需要，且没有降低劳动者的工资待遇、工作条件等，且调岗具有合理性，那么这种调岗通常是合法的。但如果调岗是恶意的，比如为了逼迫劳动者离职而进行的调岗，那么这种调岗就是违法的。
   • 你的权益：如果你认为调岗是不合法的，或者调岗后你的权益受到了损害（如工资降低、工作条件变差等），你有权向人力资源部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，领导不应该因为你的投诉而对你进行报复或整你，因为这是违法的。

2. 实际操作层面的建议：

   • 保留证据：在投诉之前，建议你先收集并保留好相关证据，比如调岗通知、工资条、工作条件变化等证明材料。这些证据将有助于你在投诉或法律诉讼中证明自己的权益受到了损害。
   • 与人力资源部门沟通：在投诉时，尽量保持冷静和理性，客观陈述事实，并提供相关证据。与人力资源部门进行良好的沟通，有助于问题的解决。同时，你也可以要求人力资源部门对调岗的合法性进行审查，并给出明确的答复。
   • 寻求法律援助：如果你觉得自己无法单独应对这个问题，或者担心领导会整你，你可以考虑寻求法律援助。比如，你可以咨询我这样的专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。

3. 关于领导是否会整你的担忧：

   • 公司文化和管理风格：不同公司的文化和管理风格不同。在一些公司，领导可能更注重员工的感受和权益，不会因为员工的投诉而对其进行报复。而在另一些公司，可能存在一些不良的管理文化，导致领导对投诉的员工进行报复。
   • 你的应对策略：无论公司文化如何，你都应该保持冷静和理性，不要因为担心领导会整你而放弃维护自己的权益。同时，你也可以采取一些策略来降低被报复的风险，比如与同事保持良好的关系、在工作中表现出色等。

总结来说，领导调岗后你告到人力资源部门，领导是否会整你并没有一个确定的答案。但你可以从法律角度和实际操作层面采取一些措施来维护自己的权益和降低被报复的风险。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。