关于粉尘噪音是否属于特殊工种以及没有岗位补贴是否违法的问题，以下是我的详细解答：

1. 粉尘噪音是否属于特殊工种：

   • 特殊工种定义：特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高压、高空、特别繁重体力劳动等，对劳动者身体健康有较大影响的工种。这些工种往往需要特定的劳动保护措施，并且可能享受相应的特殊待遇或补贴。
   • 粉尘噪音工种性质：粉尘和噪音确实可能对劳动者的身体健康造成不良影响，如长期吸入粉尘可能导致尘肺病，长期暴露于噪音环境中可能导致听力下降等。然而，是否将粉尘噪音工种归类为特殊工种，并非一概而论，而是需要根据具体的行业、工作环境、劳动强度以及国家或地方的相关规定来判断。
   • 具体判断：在某些行业或工作环境中，如果粉尘或噪音的浓度或强度超过了国家规定的标准，且对劳动者的身体健康构成了明显威胁，那么这些工种很可能被认定为特殊工种。但具体是否属于特殊工种，还需参考当地劳动保障部门或相关行业的具体规定。

2. 没有岗位补贴是否违法：

   • 岗位补贴的法律依据：岗位补贴通常是根据国家或地方的相关法律法规，以及用人单位的规章制度来确定的。如果法律法规或规章制度中明确规定了对于特殊工种应给予岗位补贴，那么用人单位未支付则可能构成违法。
   • 特殊工种与岗位补贴的关系：如果粉尘噪音工种被认定为特殊工种，并且相关法律法规或规章制度中规定了应给予岗位补贴，那么用人单位未支付岗位补贴则可能违反了相关规定。但如果该工种未被认定为特殊工种，或者相关法律法规、规章制度中未规定应给予岗位补贴，那么用人单位未支付则不构成违法。
   • 维权建议：如果劳动者认为自己的工种应属于特殊工种，并且应享受岗位补贴，但用人单位未支付，那么劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付岗位补贴。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 粉尘噪音是否属于特殊工种，需根据具体行业、工作环境、劳动强度以及国家或地方的相关规定来判断。
• 如果粉尘噪音工种被认定为特殊工种，并且相关法律法规或规章制度中规定了应给予岗位补贴，那么用人单位未支付则可能违法。
• 劳动者在维护自己权益时，应先了解相关法律法规和规章制度，与用人单位进行协商，必要时可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

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