当临时工购买了意外险并在工作中受伤时，雇主和临时工本人需要遵循一定的流程来确保获得合理的赔偿。以下是一个详细且有条理的解答：
一、确认保险责任与范围
核查保险合同：
- 首先，需要详细查阅公司为临时工购买的意外险合同条款。
- 确认保险是否涵盖工作期间的意外伤害，并特别注意免责条款，以了解哪些情况可能不在保险范围内。
事故性质认定：
- 区分事故是纯粹的意外还是与工作行为有直接关联。
- 例如，如果是在工作场所因工作原因导致的伤害，通常应被视为工伤。
二、及时报案与通知
向保险公司报案：
- 事故发生后，应尽快（通常在48小时内）通知保险公司。
- 提供事故发生的时间、地点、经过及受伤情况等详细信息，并按要求填写出险通知书。
申请工伤认定：
- 公司应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若公司未按时申请，临时工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。
三、准备理赔材料
为了顺利获得赔偿，需要准备以下关键材料：
基础材料：
- 医疗诊断证明、费用发票原件、病历记录等，以证明受伤情况和治疗费用。
劳动关系证明：
- 临时工协议、工资发放记录、工作证等，以证明临时工与公司的劳动关系。
事故证明材料：
- 事故现场照片、证人证言、相关部门的事故调查报告等，以证明事故的真实性和发生经过。
特殊材料：
- 如果涉及伤残，需要提供伤残鉴定报告；如果不幸身故，需要提供死亡医学证明书。
四、赔偿金额计算与赔付
赔偿金额计算：
- 医疗费用：根据实际支出和报销比例（通常80%-100%）计算。
- 伤残赔偿金：根据保额和伤残等级系数计算。
- 误工补贴：根据日薪和误工天数（一般不超过180天）计算。
- 身故保险金：如果适用，将全额赔付约定的保额。
保险公司审核与赔付：
- 保险公司会对提交的资料进行审核，调查事故真实性、受伤情况及是否属于保险责任范围。
- 审核通过后，保险公司将在规定时间内作出赔付决定，并与申请人沟通赔付金额和方式。
- 双方达成一致后，保险公司将按约定方式支付赔款至指定账户。
五、特殊情况处理与争议解决
多份保险：
- 如果临时工同时拥有多份保险，需要注意赔付顺序和金额计算。医疗费用补偿型保险通常遵循补偿原则，而给付型保险可以叠加赔付。
拒赔情况：
- 如果保险公司拒赔，可以要求其说明理由，并根据合同和相关法律法规协商或通过法律途径解决争议。
第三方责任：
- 如果工伤由第三方造成，除保险公司赔付外，还可以考虑向第三方追究法律责任并寻求赔偿。
六、建议与注意事项
优先选择全面保障的保险产品：
- 建议雇主为临时工选择包含猝死责任、高风险作业保障等全面条款的意外险产品。
高风险岗位额外配置保险：
- 对于高风险岗位，应额外配置雇主责任险以提供更全面的保障。
及时咨询专业法律人士：
- 在理赔过程中如有任何疑问或争议，应及时咨询专业法律人士以获取指导和帮助。
综上所述，临时工购买意外险后受伤，雇主和临时工本人需要遵循一定的流程来确保获得合理的赔偿。这包括确认保险责任与范围、及时报案与通知、准备理赔材料、赔偿金额计算与赔付以及特殊情况处理与争议解决等步骤。