核心结论：儿子工作两年后辞职，作为家长可从法律、家庭沟通、职业规划三个角度综合处理，具体建议如下：

1. 法律角度：确认辞职合法性，保障权益

• 劳动合同解除：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除合同（试用期提前3日）。若儿子已履行通知义务，用人单位无权阻止辞职；若未履行，可能需承担违约责任（如培训服务期协议约定的违约金）。
• 工资与补偿：确保用人单位结清工资、加班费及经济补偿（如因单位过错辞职，可主张N倍工资补偿）。若单位拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 离职手续：提醒儿子办理工作交接、社保转移等手续，避免后续纠纷。若单位扣押证件或档案，可依据《劳动合同法》第84条主张赔偿。

2. 家庭沟通角度：理解动机，提供支持

• 倾听原因：与儿子坦诚沟通，了解辞职的真实原因（如职场压力、职业规划调整、健康问题等），避免单纯指责或施压。
• 经济支持：若儿子因客观原因（如单位违法、职业转型）辞职，可协商提供短期经济支持，但需明确支持期限和条件（如要求其积极寻找新工作）。
• 心理疏导：辞职可能伴随焦虑或自我怀疑，需关注其情绪状态，必要时建议寻求心理咨询。

3. 职业规划角度：协助明确方向，降低风险

• 评估新机会：若儿子已找到新工作，协助审查新单位的劳动合同（如薪资、岗位、试用期条款），避免重蹈覆辙。
• 技能提升：若辞职为转行或创业，建议其利用空窗期参加培训或考取相关证书，增强竞争力。
• 风险预案：提醒儿子预留3-6个月生活费作为应急资金，避免因经济压力仓促选择下一份工作。

行动建议：

1. 若涉及劳动纠纷（如欠薪、违法解除），可整理劳动合同、工资条等证据，进一步向我咨询具体维权流程；
   
2. 若需协助审查新单位合同或制定职业规划方案，可直接提供相关材料，我将结合法律与实务经验给出建议。