关于您儿子从中建辞职后的相关事宜，这主要取决于他辞职的具体情况以及后续的打算，以下是一些可能的情况和建议：

1. 辞职手续的办理：

   • 首先，确保您儿子已经按照公司的规定，完成了所有的辞职手续，包括提交辞职报告、交接工作、结清工资和福利等。这是保障他合法权益的重要一步，避免未来因手续不全而产生纠纷。

2. 劳动合同的解除：

   • 辞职后，劳动合同即告解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，提前三日通知即可。确保您儿子已经按照法定程序通知了公司，并保留好相关证据，如辞职报告、邮件通知等。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果您儿子是因为公司的原因（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）而辞职，他有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据他在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 如果公司存在违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），您儿子还可以要求公司支付相应的赔偿。

4. 社保与公积金的转移：

   • 辞职后，您儿子需要关注自己的社保和公积金账户。确保公司已经为他办理了停缴手续，并了解如何将这些账户转移到新的单位或个人账户中。这是保障他未来社会保障权益的重要一环。

5. 职业规划与再就业：

   • 辞职后，您儿子可能需要重新规划自己的职业生涯。建议他根据自己的兴趣、能力和市场需求，制定合理的职业规划，并积极寻找新的工作机会。
   • 在寻找新工作时，注意保护自己的合法权益，如签订劳动合同时要仔细阅读条款，确保自己的权益不受侵害。

6. 法律纠纷的预防与处理：

   • 如果在辞职过程中或辞职后，您儿子与公司之间发生了法律纠纷（如工资纠纷、经济补偿纠纷等），建议他首先尝试与公司协商解决。
   • 如果协商无果，他可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

针对您儿子辞职后的具体情况，我建议他：

• 仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，确保自己的辞职行为符合法定程序和公司规定。
• 保留好所有与辞职相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果对辞职后的权益保障有疑问或遇到法律纠纷，及时向我咨询或寻求其他专业法律帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您儿子在辞职过程中或辞职后遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为他提供专业的法律帮助。