关于您儿子在中交一公局辞职的后果，这主要取决于辞职的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您分析的可能后果：

1. 经济后果：

   • 工资与奖金：如果辞职时未按照劳动合同或公司规定完成工作交接或存在其他违约行为，可能会影响工资的结算和奖金的发放。但正常情况下，只要完成了工作交接且没有违约行为，工资和奖金应当按照约定支付。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果辞职是因为公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权要求公司支付经济补偿。但如果辞职是出于个人原因，且没有公司违法行为作为前提，则通常无法获得经济补偿。

2. 职业声誉与未来就业：

   • 职业声誉：辞职的方式和原因可能会影响您儿子在业内的职业声誉。如果辞职过程不愉快或存在争议，可能会对他未来的职业发展产生一定影响。
   • 未来就业：一些公司在招聘时会进行背景调查，了解应聘者的工作经历和离职原因。如果辞职原因被误解或存在负面记录，可能会影响您儿子未来的就业机会。

3. 法律后果：

   • 违约责任：如果劳动合同中有明确约定辞职的违约责任（如提前通知期、违约金等），且您儿子未按照约定履行，则可能需要承担相应的违约责任。
   • 竞业限制：如果劳动合同或公司规章制度中规定了竞业限制条款，且您儿子在辞职后违反了这些条款，可能需要承担法律责任，包括支付违约金等。

4. 其他后果：

   • 社保与公积金：辞职后，您儿子需要关注社保和公积金的转移或续缴问题，以确保自己的社会保障权益不受影响。
   • 工作交接：如果辞职时未完成工作交接，可能会给公司带来损失，进而引发法律纠纷或影响您儿子的职业声誉。

建议：

• 在辞职前，建议您儿子仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解辞职的相关规定和流程。
• 如果可能的话，与公司进行友好协商，确保辞职过程顺利且不会引发不必要的纠纷。
• 如果遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。

总之，辞职的后果因人而异，取决于多种因素。希望您儿子能够谨慎考虑并做出明智的决定。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。