针对您儿子几次三番提出辞职的情况，我的建议如下：

1. 了解辞职原因：

   • 首先，与您儿子进行深入的沟通，了解他提出辞职的具体原因。是因为工作环境不佳、薪资待遇不满意、职业发展受限，还是个人兴趣或家庭因素等？只有明确了辞职的原因，才能有针对性地解决问题。

2. 评估辞职的合理性：

   • 根据您儿子提出的辞职原因，评估其合理性。如果辞职原因确实存在且合理，比如工作环境恶劣、薪资待遇远低于市场水平等，那么辞职可能是一个合理的选择。但如果辞职原因较为模糊或不合理，比如仅仅因为一时的情绪波动或对工作的小小不满，那么可能需要进一步沟通和引导。

3. 考虑法律后果：

   • 试用期辞职：如果您儿子仍在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，他有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，辞职相对简单，但也要确保已履行了必要的通知义务。
   • 正式员工辞职：如果您儿子已成为正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条，他需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知期内，他应继续履行工作职责，不得擅自离职，否则可能面临违约责任。
   • 特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，您儿子有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。

4. 提供职业建议：

   • 如果您儿子辞职是因为对当前工作不满意或职业发展受限，您可以与他一起探讨他的职业规划和目标，提供一些职业发展的建议。比如，是否可以通过内部转岗、提升技能或寻找新的工作机会来实现职业目标。

5. 关注心理健康：

   • 辞职可能是一个重大的决定，也可能伴随着一定的心理压力。关注您儿子的心理健康，确保他在做出决定时保持冷静和理性。如果需要，可以寻求心理咨询师的帮助。

6. 准备后续行动：

   • 如果您儿子最终决定辞职，帮助他准备好辞职信和相关材料，确保辞职过程合法合规。同时，提醒他关注离职后的社保转移、档案存放等后续事宜。

特殊情况下的建议：

• 如果您儿子与用人单位之间存在劳动争议，如工资拖欠、加班费未支付等，建议在辞职前先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您儿子担心辞职后找不到新工作或面临经济压力，可以建议他在辞职前先寻找新的工作机会，确保有稳定的收入来源后再辞职。

最后，作为家长，您的支持和理解对您儿子来说非常重要。在尊重他决定的同时，也要给予他必要的指导和帮助，确保他能够做出明智的选择并顺利度过这个过渡期。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。