针对您孩子在中国农业银行工作两年后想要辞职的情况，以下是一些清晰、详细且有深度的建议，帮助您孩子合法、顺利地完成离职流程：

一、了解离职流程与规定

首先，建议您孩子详细阅读农行的员工手册或相关规章制度，特别是关于离职的部分。这通常包括离职申请的提交方式、离职通知期的要求（如提前多久通知）、工作交接的具体流程等。了解这些规定有助于您孩子按照正规程序办理离职，避免不必要的麻烦。

二、提交离职申请

根据农行的规定，您孩子需要向直接上级或人力资源部门提交书面的离职申请。在申请中，应明确表达离职的意愿、离职的原因以及预计的离职日期。保持申请的正式和礼貌，有助于维护良好的职业形象。

三、完成工作交接

1. 交接工作表单：农行人力资源部可能会提供一份规范的离职员工交接工作表单。您孩子需要按照表单上的要求，详细列出工作事项的进展进度、联系人及后续工作开展情况。
2. 实物交接：除了工作内容的交接，还需要交接办公用品、工作证件、公司资产等实物。确保所有物品都已归还，并留下书面记录。
3. 确认交接完成：在交接过程中，与接手人保持密切沟通，确保所有工作都已顺利交接。交接完成后，双方应在交接表单上签字确认。

四、办理档案、社保、公积金转移

完成工作交接后，您孩子需要确认个人档案、社保和公积金是否已封存或转移。这通常需要与人力资源部门或相关机构进行沟通，确保所有手续都已办妥。

五、工资结算与协议签订

1. 工资结算：农行会为您孩子办理工资结算手续。在结算过程中，建议与人力资源部门签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。
2. 经济补偿：如果农行存在违法收取费用（如安全互助金）或未按照劳动合同约定支付工资等情况，您孩子有权要求获得经济补偿。但这一步骤需要根据具体情况和法律法规来判断。

六、开具解除证明

最后，农行会依法为您孩子开具解除劳动合同的证明。这份证明对于您孩子未来求职或办理其他手续都非常重要，因此请务必妥善保管。

七、注意事项

1. 保持沟通：在整个离职过程中，与农行的人力资源部门和直接上级保持密切沟通，确保所有手续都已办妥。
2. 遵守法律法规：在离职过程中，遵守相关法律法规和农行的规章制度，避免产生不必要的法律纠纷。
3. 维护职业形象：即使决定离职，也应保持专业和礼貌的态度，维护良好的职业形象。

希望以上建议能帮助您孩子合法、顺利地完成离职流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询农行的人力资源部门或相关法律专业人士。