针对您提出的“没做停工留薪期的鉴定怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解停工留薪期的重要性
首先，需要明确停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病后，暂停工作接受医疗，期间原工资、福利等待遇不变的期限。这是保障工伤职工在康复期间基本生活的重要措施。
二、未做鉴定的应对措施
立即确认工伤认定结果：
- 请确保您已经完成了工伤认定，这是享受停工留薪期等工伤待遇的前提。如果尚未完成工伤认定，请尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
了解停工留薪期政策：
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月（需市级劳动能力鉴定委员会确认）。了解这些政策有助于您明确自己的权益和可能的期限。
尽快申请停工留薪期鉴定：
- 尽管您之前未做鉴定，但现在仍可以申请。您需要准备工伤认定决定书、医疗资料（如初诊病历、检查报告、诊断证明书等）以及其他相关材料（如劳动合同、工资支付记录等），向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
与用人单位积极沟通：
- 在申请鉴定的同时，主动与用人单位沟通，出示工伤认定决定书和即将进行的劳动能力鉴定申请等材料，说明自身应享有停工留薪期的法律依据，要求单位按规定执行。
三、如果鉴定结果出来前的权益保障
- 在等待鉴定结果期间，如果您因工伤需要暂停工作接受治疗，可以与用人单位协商，要求单位按照您受伤前的工资标准支付生活费或预支部分工资，以保障您的基本生活。
四、如果用人单位不配合或鉴定结果不满意
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资或拒绝配合鉴定，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据等材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
五、注意事项
- 请确保在规定的时效内完成工伤认定、停工留薪期鉴定以及可能的仲裁或诉讼程序，避免错过法律保护的期限。
- 除了停工留薪期工资外，还应注意工伤医疗待遇、护理费等其他相关权益的保障。
六、总结与建议
未做停工留薪期鉴定并不意味着您无法享受相关待遇。关键在于及时采取行动，通过申请鉴定、与用人单位沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，要全面了解相关政策法规，保留好相关证据材料，并在规定时效内完成相关程序。希望这些建议能对您有所帮助。