成立工人工会本身并不犯法，但必须依法进行，并遵循相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国《工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。这表明，成立工人工会是法律所鼓励和保护的，旨在维护职工的合法权益。

2. 成立工会的条件与程序：

   • 成立工会需要满足一定的条件，如会员人数达到法定要求，并有明确的工会章程和选举产生的工会委员会等。
   • 在成立过程中，必须遵循法定的程序，包括向上级工会提出申请、召开会员大会或会员代表大会进行选举等。这些程序确保了工会的合法性和代表性。

3. 工会的职责与权利：

   • 工会作为职工利益的代表者和维护者，有权代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，维护职工的劳动权益。
   • 工会还有权对企业的劳动安全卫生、工作时间、休息休假等事项进行监督，确保职工的合法权益不受侵害。

4. 违法成立工会的后果：

   • 如果未经法定程序擅自成立工会，或者成立的工会违反法律法规的规定，如进行非法活动、侵犯职工或企业的合法权益等，那么这样的工会是非法的，可能会受到法律的制裁。
   • 非法成立的工会不仅无法有效维护职工的合法权益，还可能给职工和企业带来不必要的法律风险和损失。

5. 建议与注意事项：

   • 在成立工会前，建议详细了解并遵循《工会法》等相关法律法规的规定，确保工会的合法性和有效性。
   • 可以咨询当地工会组织或法律专业人士，获取更具体的指导和帮助。
   • 在工会成立后，应积极履行工会的职责和权利，为职工争取更多的合法权益和福利。

总结来说，成立工人工会本身并不犯法，但必须依法进行，并遵循相关法律法规的规定。如果你或你所在的企业有成立工会的打算，建议详细了解并遵循相关法律法规，确保工会的合法性和有效性。如果你在成立工会或工会运营过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。