在我国，组织工人罢工本身并不直接构成违法，但其合法性需结合具体情境判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、罢工的法律依据与限制

1. 国际劳工标准：国际劳工组织（ILO）在《组织权利和集体谈判权利公约》（第98号公约）中明确保护工人通过集体行动维护权益的权利。这为我国工人罢工提供了一定的国际法律背景支持。

2. 中国法律框架：

   • 《工会法》第二十七条规定：“工会有权依法组织职工开展罢工等集体行动”，但需满足“为维护职工合法权益且履行必要程序”的前提。这表明，在我国，罢工并非完全禁止，而是有一定的法律空间，但必须符合法定条件。

二、合法的罢工条件

1. 前置程序要求：

   • 必须经过集体协商未果。这意味着，在罢工之前，工人或工会应与企业进行充分的协商，尝试通过和平方式解决问题。
   • 需提前向劳动行政部门报告。这是为了确保罢工的合法性和有序性，避免对社会造成不必要的冲击。

2. 目的正当性：

   • 仅针对劳动争议，如工资拖欠、超时加班等。罢工的目的必须是为了维护工人的合法权益，而非其他非法目的。
   • 不得涉及政治诉求或破坏社会秩序。罢工应保持在劳动争议的范围内，不得演变为政治运动或破坏社会稳定的行为。

3. 行为边界：

   • 禁止暴力、打砸抢等违法行为。罢工过程中，工人应保持理性，不得采取暴力手段或破坏企业财产。
   • 不得影响公共安全或造成重大经济损失。罢工应在不损害公共利益和他人合法权益的前提下进行。

三、可能违法的情形

1. 非法集会：未按规定申请许可即组织大规模聚集，可能构成非法集会，受到法律的制裁。

2. 破坏生产：打砸设备、阻挠正常经营秩序等行为，不仅可能构成违法行为，还可能承担民事赔偿甚至刑事责任。

3. 扰乱公共秩序：堵塞交通要道、引发群体性事件等行为，将按治安管理处罚法进行处理。

四、典型案例参考

• 合法案例：某汽车厂因长期欠薪，经工会组织协商无果后，依法报备并开展罢工，最终促成问题解决。这个案例表明，在符合法定条件的情况下，罢工可以成为维护工人权益的有效手段。

• 违法案例：某电子厂员工为迫使企业加薪，采取封堵工厂大门、殴打管理人员等行为，相关责任人被追究刑事责任。这个案例则警示我们，罢工必须遵守法律边界，否则将承担严重的法律后果。

五、法律建议

1. 在罢工前，务必了解并遵守相关法律法规，确保罢工的合法性和有序性。

2. 尽量通过和平、理性的方式解决劳动争议，如协商、调解、仲裁等，避免采取过激行为。

3. 如确实需要罢工，应提前向劳动行政部门报告，并按照法定程序进行。

4. 在罢工过程中，保持理性，不得采取暴力手段或破坏企业财产，以免承担法律责任。

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