组织罢工本身并不直接构成违法，但其合法性需结合具体情境来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法罢工的情形
法律依据与目的正当性：
- 根据《工会法》第二十七条，工会有权依法组织职工开展罢工等集体行动，但前提是必须为维护职工合法权益且履行必要程序。
- 罢工的目的应当是针对劳动争议，如工资拖欠、超时加班等，且不得涉及政治诉求或破坏社会秩序。
前置程序要求：
- 罢工前必须经过集体协商未果，且需提前向劳动行政部门报告。这是确保罢工行为合法性的重要步骤。
行为边界：
- 罢工过程中禁止暴力、打砸抢等违法行为，也不得影响公共安全或造成重大经济损失。
合法案例：某汽车厂因长期欠薪，经工会组织协商无果后，依法报备并开展罢工，最终促成问题解决。这一案例展示了合法罢工的积极效果。
非法罢工的情形
违反法律法规或企业规章制度：
- 如果罢工未经合法程序组织，可能违反劳动合同约定及企业规章制度。用人单位可依据合法制定的规章制度进行相应处理。
扰乱公共秩序与侵害企业权益：
- 若罢工过程中伴随堵塞交通、冲击国家机关、破坏公共设施等严重扰乱社会公共秩序的行为，或故意毁坏企业生产设备、破坏重要文件资料等给企业造成经济损失的行为，将可能面临行政处罚或刑事处罚。
违法案例：某电子厂员工为迫使企业加薪，采取封堵工厂大门、殴打管理人员等行为，相关责任人被追究刑事责任。这一案例警示了非法罢工的严重后果。
法律建议与风险提示
协商调解：
- 发生罢工事件时，应首先通过协商和调解的方式解决矛盾。工会应会同企业行政方面或有关方面，协商解决职工提出的合理要求，尽快恢复正常生产秩序。
合法途径维权：
- 劳动者对劳动条件、工资待遇等问题有不满时，应通过合法、合理、有序的途径来表达诉求，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
法律责任：
- 在非法罢工情况下，用人单位有权要求劳动者承担因罢工造成的经济损失，并可能依据劳动合同约定或相关法律规定追究劳动者的法律责任。
作为劳动者，在行使权利时应遵守法律法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权益。同时，用人单位也应依法管理，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。