结论前置：员工组织罢工的合法性并非绝对，而是取决于具体的情境、原因以及行为方式。在我国，罢工行为本身并未被法律明确禁止，但也没有得到法律的明确保护，劳动者应当通过合法途径维护自身权益。

详细分析：

1. 合法罢工的情形：

   • 法律依据与正当目的：根据《中华人民共和国工会法》第二十七条，工会有权依法组织职工开展罢工等集体行动，但需满足“为维护职工合法权益且履行必要程序”的前提。若用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条所列情形（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权单方面解除劳动合同，并在此情境下，罢工可视为劳动者合法维权的一种方式。
   • 前置程序与行为边界：合法罢工需经过集体协商未果，并提前向劳动行政部门报告。同时，罢工过程中应遵守法律法规，不得采取暴力、打砸抢等违法行为，也不得影响公共安全或造成重大经济损失。

2. 非法罢工的情形：

   • 无正当理由罢工：若劳动者单纯以罢工为手段，未经合法程序或无正当理由地停止工作，并因此给用人单位造成经济损失，可能构成违约，需承担相应法律责任。
   • 伴随违法行为：罢工应以和平方式进行，任何暴力、破坏或扰乱社会秩序的行为都将使罢工变得违法。例如，堵塞交通要道、引发群体性事件、打砸设备、阻挠正常经营秩序等行为，都可能面临法律制裁。

3. 法律后果与责任：

   • 合法罢工的法律效果：在合法罢工中，劳动者有权要求用人单位纠正违法行为，并可寻求劳动争议仲裁机构或人民法院的帮助来维护自身权益。若用人单位拒绝纠正或无法达成协议，劳动者可选择解除劳动合同并寻求经济补偿。
   • 非法罢工的法律责任：在非法罢工情况下，用人单位有权要求劳动者承担因罢工造成的经济损失，并可能依据劳动合同约定或相关法律规定追究劳动者的法律责任。同时，罢工过程中若伴随违法行为，劳动者还可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事处罚（如聚众扰乱社会秩序罪）。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者角度：在决定是否罢工时，应充分了解相关法律规定，权衡利弊，做出明智选择。罢工过程中应遵守法律法规，以和平、理性的方式表达诉求，避免违法行为的发生。若对劳动条件、工资待遇等问题有不满，应优先通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。
   • 用人单位角度：应建立健全劳动争议调解机制，及时回应劳动者诉求，促进企业与劳动者之间的沟通与协商。同时，用人单位也应依法管理，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

典型案例参考：

• 合法案例：某汽车厂因长期欠薪，经工会组织协商无果后，依法报备并开展罢工，最终促成问题解决。此案例中，罢工行为符合合法罢工的条件，得到了法律的保护和支持。
• 违法案例：某电子厂员工为迫使企业加薪，采取封堵工厂大门、殴打管理人员等行为，相关责任人被追究刑事责任。此案例中，罢工行为伴随了违法行为，因此受到了法律的制裁。

综上所述，员工组织罢工的合法性取决于多种因素。劳动者在维护自身权益时，应优先选择合法途径，并遵守相关法律法规，以确保自身行为的合法性和有效性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。