休息一天是否应该扣工资，这主要取决于休息的性质以及公司的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
法定休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有法定的休息日，如周末、法定节假日等。在这些休息日里，劳动者无需工作，且公司不得扣除其工资。这是劳动者的基本权益，受到法律的保护。
事假休息：
- 如果劳动者因个人原因需要请假休息，且这种请假不属于法定休息日或带薪休假范畴，那么公司可能会根据内部规定扣除相应的工资。但扣除的比例和方式应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，有些公司可能规定事假一天扣除当天工资，或者按照一定比例扣除。
带薪休假：
- 劳动者还享有带薪休假的权利，如年假、病假（在医疗期内）等。在这些休假期间，劳动者虽然未工作，但公司应当支付其全额工资。这是法律对劳动者权益的进一步保障。
公司内部规定：
- 除了法律法规的规定外，公司内部也可能有关于休息日工资扣除的具体规定。这些规定应当合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果公司内部规定与法律法规不一致，那么应当以法律法规为准。
建议：
- 如果你对公司的工资扣除行为有疑问或不满，首先应当查阅公司的相关规定和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。
- 如果公司违反了法律法规或劳动合同的规定扣除你的工资，你可以与公司进行协商，要求其纠正错误并支付应得的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：
假设你因个人原因需要请假一天，且这并不属于法定休息日或带薪休假范畴。如果公司内部规定事假一天扣除当天工资的80%，而这一规定并不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除你当天工资的80%是合法的。但如果公司直接扣除你全天工资，且没有合理的依据或规定，那么这种行为就是违法的，你有权要求公司支付应得的工资。
总之，休息一天是否应该扣工资，需要综合考虑休息的性质、公司的相关规定以及法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。