针对未经请假无故不上班导致公司生产停线、严重影响公司生产的处罚单撰写，可以参考以下内容，但需注意，具体处罚措施应依据公司规章制度及国家相关法律法规进行，以下仅为示例框架：
处罚单示例
处罚单编号：[具体编号]
被处罚人：[员工姓名]
部门/岗位：[具体部门/岗位]
处罚事由：
经查实，你于[具体日期]在未履行请假手续的情况下，擅自离岗，导致公司生产线停线，严重影响了公司的正常生产秩序和经济效益。此行为违反了公司《员工手册》/《考勤管理制度》中关于“员工应按时上下班，未经批准不得擅自离岗”的规定，以及《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者应遵守劳动纪律和职业道德的相关要求。
处罚依据：
公司规章制度：根据《员工手册》/《考勤管理制度》第[具体条款]条，员工未经批准擅自离岗，影响公司正常生产的，公司有权视情节轻重给予警告、记过、降薪、解雇等处罚。
国家法律法规：依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。你的行为已违反了该规定。
处罚决定：
鉴于你的行为对公司生产造成了严重影响，经公司管理层研究决定，给予你以下处罚：
警告处分：在公司内部进行通报批评，以儆效尤。
经济处罚：根据公司规定及你的行为严重程度，决定扣除你当月奖金[具体金额]元，以示惩戒。
其他措施：要求你立即向公司提交书面检讨，承诺今后严格遵守公司规章制度和国家法律法规，杜绝类似事件再次发生。同时，公司将视你的后续表现，决定是否进一步采取其他管理措施。
执行日期：本处罚决定自[具体日期]起执行。
被处罚人确认：[员工签名及日期]
公司代表确认：[公司代表签名及日期]
注意事项
合法合规性：在撰写处罚单时，务必确保处罚措施符合公司规章制度及国家相关法律法规的规定，避免出现违法处罚的情况。
事实依据充分：处罚单中应明确列出被处罚人的具体违规行为、时间、地点及造成的后果，确保事实依据充分、确凿。
程序正当性：在作出处罚决定前，应确保被处罚人已被告知其违规行为及可能面临的处罚措施，并给予其陈述和申辩的机会。处罚决定的作出应遵循正当程序原则。
后续跟进：处罚决定执行后，公司应持续关注被处罚人的表现及整改情况，确保处罚措施达到预期效果。
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