结论：临时工干满一个星期后自离，一般是有工资的，但具体能否拿到以及能拿多少，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

• 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“解除或终止劳动合同”包含了劳动者主动离职的情况。所以，从法律原则上讲，即使你是临时工且自离，工厂也应当支付你工作期间的工资。
• 特殊情况：如果因为你的自离行为给工厂造成了经济损失，工厂可以按照劳动合同的约定要求你赔偿损失。不过，工厂需要承担举证责任，证明损失是由你的自离行为直接导致的，并且损失的金额是合理的。如果工厂无法提供充分的证据，就不能随意扣除你的工资作为赔偿。

实际操作层面

• 工厂规章制度：有些工厂可能会在规章制度中规定，员工自离将不发放工资或者扣除一定比例的工资。但是，这种规定必须符合法律法规的要求。如果工厂的规章制度违反了法律强制性规定，比如完全不支付自离员工的工资，那么该规定是无效的，你依然有权要求工厂支付工资。
• 证据收集：为了确保你能顺利拿到工资，你需要收集一些证据来证明你与工厂存在劳动关系以及你的工作情况。例如，工作证、工资条、考勤记录、与工厂管理人员或同事的聊天记录等。这些证据可以帮助你在与工厂协商或者通过法律途径解决纠纷时，证明你的权益。

可能的法律后果及建议

• 法律后果：如果工厂拒绝支付你应得的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对工厂进行检查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
• 建议：在自离之前，最好能提前与工厂沟通，说明你的离职原因和离职时间，尽量按照工厂的规定办理离职手续。如果确实因为特殊情况需要立即离职，也要保留好相关证据，以便后续维护自己的权益。如果与工厂在工资支付问题上产生纠纷，可以先尝试与工厂协商解决；协商不成，再考虑通过法律途径解决。

如果你在工资支付问题上遇到困难或者有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。