公司每三年签一次合同，在符合法律规定且合同条款公平合理的前提下，是合法的。以下从法律角度和实际考量两个层面进行详细分析：
一、法律角度分析
合同期限的灵活性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，其具体期限长短可由双方协商确定。
- 因此，公司提出每三年签订一次劳动合同，属于固定期限劳动合同的范畴，在法律层面上是合法有效的。
特殊情形下的限制：
- 尽管三年一签的劳动合同在一般情况下是合法的，但也存在一些特殊情形下的限制。例如，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定过错情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
- 在这种情况下，如果用人单位仍坚持每三年签订一次劳动合同，则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
二、实际考量因素
合同条款的公平性：
- 判断公司每三年签一次合同是否合理，关键在于合同条款是否公平。这包括工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、工作环境、劳动保护等各个方面是否明确且合理。
- 如果合同中存在不公平或模糊的条款，如工资待遇不明确、工作时间过长等，劳动者应谨慎考虑是否签订该合同，并有权要求用人单位进行修改或补充。
个人职业规划：
- 劳动者在决定是否签订每三年一次的劳动合同时，还应充分考虑自己的职业规划。这包括在这份工作中能否获得成长、是否有发展空间、是否符合自己的长期目标等。
- 如果这份工作与劳动者的职业规划相契合，且三年期限可接受，那么签订合同是合理的。反之，如果劳动者认为三年期限过长或过短，可以与用人单位进行沟通协商，寻求更合适的合同期限。
沟通与协商：
- 如果劳动者对合同期限或某些条款有顾虑，应与公司进行充分沟通协商。双方可以就合同期限、工作内容、待遇等方面进行调整，以达成双方都能接受的协议。
- 在沟通过程中，劳动者应明确表达自己的诉求和期望，同时倾听用人单位的意见和解释，寻求双方利益的平衡点。
三、建议与总结
- 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。特别是关于合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款，要认真核对并确认无误。
- 根据自身情况做出选择：劳动者在签订劳动合同时，应充分考虑自己的职业规划和个人情况，选择最适合自己的合同期限和条款。
- 及时沟通协商：如果劳动者对合同期限或某些条款有异议或顾虑，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
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