针对您提出的“血栓引起工伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与保险流程的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定情形
首先，要明确的是，并非所有因血栓引发的疾病都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发血栓疾病，并因此导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以被视同为工伤。这是工伤认定的一个基本前提。
二、工伤赔偿项目及标准
一旦血栓疾病被认定为工伤，您将有权享受一系列的工伤保险待遇，这些待遇包括但不限于：
丧葬补助金：这是为处理丧葬事宜而提供的补助，金额通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：如果因工死亡的职工生前有需要供养的亲属，如无劳动能力的配偶、父母或子女等，他们将有权获得抚恤金。抚恤金的具体比例根据亲属关系和职工本人工资来确定，配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总和不超过死者生前工资。
一次性工亡补助金：这是为因工死亡的职工家属提供的一次性经济补偿，金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、工伤赔偿流程
要获得上述赔偿，您需要遵循以下流程：
申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内直接申请。
劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。
赔偿支付：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤保险基金和用人单位将按照规定支付赔偿费用。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任。
四、非工伤认定情形下的赔偿
如果血栓疾病无法被认定为工伤，但您认为工地的劳动强度过大、工作环境恶劣等因素是诱发疾病的原因，并且存在因果关系，那么您可以依据《民法典》侵权责任编要求工地管理方或雇主承担侵权赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等。
五、建议与总结
在处理这类问题时，我建议您首先明确是否能被认定为工伤。如果能，就按照工伤保险流程进行赔偿；如果不能，再考虑是否存在工地过错或其他赔偿途径。由于法律问题的复杂性，我强烈建议您在实际操作中寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。