食堂阿姨下班后去别的地方工作是否违法，需分情况讨论：

1. 若与原单位无竞业限制或保密协议，且新工作不违反法律法规：

   • 一般情况下，员工在下班后的时间属于个人自由支配时间，有权选择从事其他合法的工作或活动。只要食堂阿姨与原单位没有签订竞业限制协议或保密协议，且新工作不违反法律法规，不损害原单位的利益，那么她下班后去别的地方工作是合法的。

2. 若与原单位签订了竞业限制或保密协议：

   • 如果食堂阿姨与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，并且新工作违反了这些协议中的条款，比如新工作与原单位存在竞争关系，或者涉及原单位的商业秘密等，那么她下班后去别的地方工作就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 若新工作违反法律法规或社会公德：

   • 无论是否与原单位有协议，如果食堂阿姨下班后从事的工作违反了法律法规或社会公德，比如从事非法传销、赌博等违法活动，那么这种行为当然是违法的，不仅可能面临法律制裁，还会对个人声誉和职业生涯造成严重影响。

法律背景与建议：

• 竞业限制协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。如果食堂阿姨与原单位签订了这样的协议，就需要严格遵守。

• 保密协议：保密协议也是用人单位与劳动者之间常见的一种协议，用于保护用人单位的商业秘密。如果食堂阿姨在工作中接触到了原单位的商业秘密，并且签订了保密协议，那么她就有义务保守这些秘密，不得在新工作中泄露或利用。

• 建议：对于食堂阿姨来说，在下班后选择从事其他工作之前，最好先了解自己与原单位签订的劳动合同和相关协议的内容，确保新工作不会违反这些协议。同时，也要确保新工作是合法的，不违反法律法规和社会公德。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果食堂阿姨违反了与原单位签订的竞业限制协议或保密协议，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

• 如果新工作违反了法律法规或社会公德，食堂阿姨可能面临行政处罚或刑事处罚，具体取决于违法行为的性质和严重程度。

总之，食堂阿姨下班后去别的地方工作是否违法，取决于多种因素，包括是否与原单位有相关协议、新工作的性质等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。