公司请阿姨在办公楼里做饭是否合法，需分情况讨论：

1. 若阿姨与公司形成劳动关系：

   • 合法性分析：公司请阿姨在办公楼里做饭，若阿姨受公司管理，从事公司安排的有报酬的劳动，且该劳动是公司业务的组成部分（如为公司员工提供餐饮服务），则阿姨与公司之间形成劳动关系。在此情况下，公司需遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为阿姨缴纳社会保险、提供劳动保护、支付劳动报酬等。只要公司履行了这些法定义务，且阿姨的劳动不违反法律法规的强制性规定（如不在禁止从事食品加工的场所进行烹饪），则这种雇佣行为是合法的。
   • 法律建议：公司应与阿姨签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。同时，公司应确保阿姨的工作环境符合食品安全和劳动安全的相关要求。

2. 若阿姨与公司形成劳务关系：

   • 合法性分析：如果阿姨只是偶尔为公司提供做饭服务，或者公司只是临时雇佣阿姨进行烹饪，且阿姨不受公司的严格管理，双方之间更倾向于形成劳务关系而非劳动关系。在此情况下，公司无需为阿姨缴纳社会保险，但双方仍应签订劳务合同或口头约定劳务内容、报酬等事项。只要阿姨的烹饪活动不违反法律法规的强制性规定（如不在无卫生许可证的场所进行烹饪），且双方之间的约定不违反公序良俗，则这种劳务行为也是合法的。
   • 法律建议：尽管劳务关系相对灵活，但公司仍应确保阿姨的烹饪活动符合食品安全标准，避免因食品问题引发纠纷。同时，公司应与阿姨明确约定劳务报酬的支付方式和时间，以避免不必要的争议。

3. 特殊情况考虑：

   • 若办公楼内禁止烹饪：如果办公楼的管理规定或租赁合同中明确禁止在办公区域内进行烹饪活动，则公司请阿姨在办公楼里做饭可能违反相关规定，面临被物业管理方处罚或解除租赁合同的风险。
   • 若阿姨无健康证明或烹饪技能不符合要求：如果阿姨没有取得从事食品加工所需的健康证明，或者其烹饪技能不符合食品安全标准，则公司雇佣这样的阿姨进行烹饪可能构成违法行为，面临被食品药品监管部门处罚的风险。

总结与建议：公司请阿姨在办公楼里做饭是否合法，取决于阿姨与公司之间形成的法律关系以及烹饪活动是否符合相关法律法规和办公楼的管理规定。为确保合法合规，公司应明确与阿姨的法律关系，签订书面合同或约定劳务内容，并确保阿姨的烹饪活动符合食品安全和劳动安全的相关要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。