公司请自己父母做饭，这一行为本身并不直接涉及违法问题，但需要从多个角度来审视其合法性与合理性。

1. 劳动关系角度：

   • 如果父母是作为公司的正式员工被聘请来做饭，那么公司需要与他们签订正式的劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等条款，并依法为他们缴纳社会保险。这种情况下，只要合同内容合法、双方自愿，且公司遵守了相关劳动法律法规，那么这一行为就是合法的。
   • 如果父母并非公司员工，而是以临时工、劳务工或家庭成员的身份来做饭，那么情况就有所不同。此时，他们与公司之间可能不构成劳动关系，而是劳务关系或其他民事关系。这种情况下，虽然不直接受劳动法调整，但双方仍应签订明确的劳务合同或协议，以保障各自的权益。

2. 税务与财务角度：

   • 如果公司向父母支付报酬，那么这部分报酬应作为公司的费用支出进行税务处理。公司需要确保这部分支出的合法性和合理性，并依法进行税务申报和缴纳。
   • 同时，公司也需要确保这笔支出在财务上得到妥善记录和管理，以避免出现财务违规或税务风险。

3. 家庭关系与职场伦理角度：

   • 从家庭关系来看，如果父母在公司做饭是出于对子女的支持或帮助，且双方对此都无异议，那么这一行为在家庭层面上是合理的。
   • 然而，从职场伦理的角度来看，如果父母在公司担任重要职位或参与核心业务，可能会引发其他员工的不满或质疑。因此，公司需要谨慎处理这种情况，确保不会因家庭关系而影响公司的正常运营和员工关系。

4. 潜在风险与合规建议：

   • 尽管公司请自己父母做饭本身可能不违法，但如果处理不当，可能会引发一系列潜在风险，如劳动纠纷、税务问题、家庭矛盾等。
   • 为了避免这些风险，公司应确保与父母之间的合作关系合法、合规且透明。这包括签订明确的合同或协议、依法进行税务处理、妥善管理财务记录等。
   • 同时，公司也应考虑其他员工的感受和利益，确保不会因家庭关系而影响公司的公平性和凝聚力。

总结来看，公司请自己父母做饭这一行为本身并不直接违法，但需要从劳动关系、税务与财务、家庭关系与职场伦理等多个角度来审视其合法性与合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。