核心结论：若劳务派遣公司在异地务工后“不管了”（如拖欠工资、不缴纳社保、不提供劳动保护等），您可通过以下途径维权，具体分情况处理：
1. 明确劳务派遣公司的法律责任
根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，必须履行对劳动者的法定义务，包括：
- 签订书面劳动合同；
- 支付劳动报酬；
- 缴纳社会保险；
- 提供劳动保护、职业危害防护等。
若派遣公司未履行义务（如拖欠工资、断缴社保），您可直接要求其承担责任，无需先向用工单位（实际工作单位）主张。
2. 维权步骤与证据收集
（1）固定证据
- 劳动合同（与派遣公司签订的）；
- 工资发放记录（银行流水、转账凭证）；
- 社保缴纳记录（可通过“国家社会保险公共服务平台”查询）；
- 工作证明（如工牌、考勤记录、工作群聊天记录）；
- 派遣公司“不管”的证据（如沟通录音、书面通知、断缴社保的截图等）。
（2）协商与投诉
- 优先协商：直接联系派遣公司负责人，要求限期整改（如补发工资、补缴社保），并保留书面沟通记录（微信、邮件等）。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，向派遣公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索），要求行政处罚并责令整改。
- 申请劳动仲裁：若涉及工资、经济补偿等争议，向派遣公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出），主张支付拖欠工资、赔偿金等。
（3）特殊情况处理
- 若用工单位存在过错（如未支付派遣公司费用导致您受损）：根据《劳动合同法》第92条，用工单位需与派遣公司承担连带赔偿责任，您可同时起诉两者。
- 若派遣公司“跑路”或注销：向用工单位主张权利（需证明用工单位实际受益且未履行监督义务），或向法院申请派遣公司破产清算，优先清偿劳动者工资。
3. 异地务工的注意事项
- 管辖地选择：劳动仲裁或诉讼一般由派遣公司所在地（合同履行地或用人单位所在地）管辖，您需到当地处理，但可通过邮寄材料、线上申请等方式减少奔波。
- 社保转移：若派遣公司未缴纳社保，您可要求补缴；若已断缴，需联系当地社保局咨询补缴政策（部分地区允许个人补缴）。
- 经济补偿：若派遣公司违法解除合同，您可主张2倍经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
行动建议：
- 立即整理证据，明确派遣公司未履行的具体义务；
- 先通过电话、书面函件要求派遣公司限期整改；
- 若未解决，7日内向当地劳动监察部门投诉，同步准备仲裁材料；
- 涉及复杂情况（如跨省维权、派遣公司失联），可进一步向我咨询具体操作流程。
（如有具体细节需补充，如派遣公司名称、拖欠金额、用工单位信息等，可随时告知，我会帮您分析更精准的维权方案。）