关于周末加班之后补休工资的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来解答。
首先，我们要明确的是，周末加班的工资计算方式取决于用人单位是否安排了补休。这是劳动法为了保障劳动者的休息权而设定的规定。
一、如果用人单位安排了补休：
在这种情况下，用人单位无需额外支付加班工资。劳动者在补休期间会获得与正常工作时间相同的工资收入。也就是说，如果你周末加班了一天，但之后公司为你安排了一天补休，那么你在这加班的一天里，并不会获得额外的加班费，但补休的那一天你会得到正常的工资。
二、如果用人单位没有安排补休：
那么，用人单位就需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百来支付加班工资。这意味着，如果你周末加班了一天，且公司没有为你安排补休，那么你将会获得相当于你平时工资两倍的加班费。
关于正常工作时间工资的确定：
正常工作时间工资是计算加班工资的基础，它通常按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，我们会按照实际支付的劳动者工资来确定，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。
举例说明：
假设你的月工资是6000元，每月的工作日我们按照21.75天来计算，那么你的日工资就是6000除以21.75，大约是275.86元。
如果你在某个周末加班了一天，之后公司为你安排了一天补休，那么你在这加班的一天里获得的工资就是你的正常日工资，即275.86元，公司无需额外支付2倍的加班工资。
如果你在同一个周末加班了一天，但公司没有为你安排补休，那么你加班一天的加班工资就应该是275.86乘以2，等于551.72元。
最后，我想给用人单位一些实际操作建议：
在实际操作中，用人单位应该根据具体情况合理安排员工的加班和补休，并确保遵守相关的法律法规。不能同时用补休和加班费两种方式来补偿周末的加班，也不能用补休来替代应该支付的加班费。
希望这个解答能够帮助你更好地理解周末加班之后补休工资的计算方式。如果你还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。