公司发了解除合同通知，并不一定就意味着你被辞退了，这需要分情况讨论：

1. 公司合法解除合同的情况：

   • 如果公司是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由，依据《劳动合同法》的相关规定解除与你签订的劳动合同，并提前通知了你（或者支付了代通知金），那么这种情况下，你确实是被公司辞退了。但这种辞退是合法的，公司不需要支付你经济补偿金（除非法律另有规定）。
   • 例子：假设你因多次迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，且公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，公司有权解除劳动合同。此时，公司发解除合同通知给你，就是合法辞退。

2. 公司违法解除合同的情况：

   • 如果公司没有合法理由，或者解除合同的程序不合法（比如没有提前通知你，也没有支付代通知金），就单方面发了解除合同通知给你，那么这种解除就是违法的。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
   • 例子：假设公司因为经营不善，想要裁员，但没有按照法律规定的程序进行（比如没有提前30天通知员工，也没有向劳动行政部门报告），就单方面发了解除合同通知给你。此时，公司的解除行为就是违法的。

3. 其他特殊情况：

   • 还有一种可能是，公司发解除合同通知给你，但实际上是想要与你协商解除劳动合同。这种情况下，公司可能会提出一些补偿方案，与你进行谈判。如果你同意了公司的方案，并签订了协商解除劳动合同的协议，那么这种解除就是合法的，但属于双方协商一致解除，公司需要支付你经济补偿金（按照你在公司的工作年限和月工资标准计算）。
   • 例子：假设公司因为业务调整，想要与你解除劳动合同，但知道直接辞退你可能需要支付赔偿金，于是提出与你协商解除，并愿意支付一定的经济补偿。如果你同意了，并签订了协议，那么这种解除就是合法的协商解除。

给你的建议：

• 当你收到公司发来的解除合同通知时，首先要仔细阅读通知内容，了解公司解除合同的理由和依据。
• 如果认为公司解除合同的行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司合法解除合同，你可能需要接受被辞退的事实，并寻找新的工作机会。
• 如果公司违法解除合同，你有可能通过法律途径要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 在协商解除合同的情况下，你需要仔细考虑公司提出的补偿方案是否合理，并谨慎签订协商解除劳动合同的协议。

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