面对理发店老板拖欠工资的情况，您完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细、有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：

一、与老板协商沟通

1. 直接沟通：

   • 首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达您对工资未发放的关切和诉求。
   • 询问拖欠工资的具体原因，并要求老板给出一个明确的支付时间表。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执，同时记录对话内容或保存聊天记录、通话录音等证据。

2. 书面催告：

   • 如果直接沟通没有结果，您可以向老板发送一份书面的工资支付催告函。
   • 在催告函中，明确指出工资未发放的事实、拖欠的金额以及您要求的支付期限。
   • 确保保留好催告函的送达凭证，如邮寄回执或电子邮件发送记录。

二、向劳动行政部门投诉

1. 准备材料：

   • 收集能证明您与理发店存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 准备好您的身份证件复印件，以便劳动行政部门核实您的身份。

2. 投诉方式：

   • 您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）进行投诉。
   • 或者，直接前往当地劳动监察大队的办公地点进行现场投诉。

3. 处理流程：

   • 劳动行政部门将受理您的投诉，并对理发店进行调查核实。
   • 如果调查属实，劳动行政部门将责令理发店限期支付拖欠的工资，并可能根据相关规定处理赔偿金事宜。

三、申请劳动仲裁

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，拖欠工资属于劳动仲裁的受理范围。

2. 准备材料：

   • 撰写劳动仲裁申请书，明确双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由。
   • 附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。

3. 仲裁流程：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
   • 仲裁委员会将审查您的申请，并决定是否受理。如果受理，将安排开庭审理。
   • 在庭审过程中，双方将进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。
   • 如果理发店不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 适用情况：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动争议不属于仲裁受理范围，您可以向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：

   • 撰写起诉状，明确双方的基本信息、诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院将进行审查并决定是否立案受理。
   • 双方将参与庭审，进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决。
   • 如果理发店仍不支付工资，您可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。

注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据将是您维护自己权益的有力武器。
• 时效问题：请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动，避免错过维权时机。

面对理发店老板拖欠工资的问题，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，您可以有效地解决拖欠工资的问题，并获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。