针对您提出的“工伤认定书没拿到，公司不给工资”的问题，我理解您现在可能既担心工伤认定书的获取，又忧虑工资被拖欠的情况。以下是我从多个角度为您分析并提供的建议：

一、关于工伤认定书的获取

1. 与公司沟通协商

   • 行动建议：首先，您可以尝试与公司的人事部门或负责处理工伤事务的人员进行友好沟通，明确指出您作为工伤职工有权利获得工伤认定书，并要求公司提供复印件或原件。
   • 沟通技巧：在沟通过程中，保持冷静和理性，以平和的态度阐明工伤认定书对后续工伤赔偿等事务的重要性，争取让公司主动配合。

2. 向劳动部门反映

   • 部门选择：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门或工伤认定科反映情况。
   • 法律依据：工伤认定书是劳动行政部门作出的行政文书，您作为相关权益人有获取的权利。
   • 提供证据：在反映情况时，应详细陈述并提供相关证据，如工伤认定的受理回执等，以便劳动部门能够迅速了解情况并采取措施。

3. 申请劳动仲裁或法律诉讼

   • 适用条件：若以上途径均无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至考虑向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提交相关证据，如工伤认定申请材料、与公司存在劳动关系的证明材料等。
   • 仲裁请求或诉讼请求：明确要求公司交付工伤认定书，并阐述公司扣留认定书对您后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。

二、关于公司拖欠工资的问题

1. 明确法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。

2. 与公司协商

   • 行动建议：您可以与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并说明拖欠工资是违法行为，公司应承担相应的法律责任。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 部门选择：如果公司拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉材料：在投诉时，您需要提供与公司存在劳动关系的证明材料、工资支付记录等相关证据。
   • 处理结果：劳动监察部门将对公司的行为进行调查核实，并可能对公司处以罚款等行政处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁或法律诉讼

   • 适用条件：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至考虑向人民法院提起诉讼。
   • 仲裁请求或诉讼请求：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要明确要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿金等。

三、综合建议

1. 保留证据：在整个过程中，您应留存好与公司沟通的记录、证人证言、工伤认定申请材料、工资支付记录等相关证据，以备后续使用。
2. 及时行动：工伤认定书和工资问题都涉及到您的切身利益，建议您及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。
3. 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。

总之，面对工伤认定书未拿到和公司拖欠工资的问题，您应积极采取行动，通过与公司协商、向劳动部门反映、申请劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。