安全局（通常指国家安全机关）一般不会直接查处劳务合同是否违法，这并非其直接职责范围，但若劳务合同涉及国家安全相关事项，则可能介入调查。以下从不同角度为你详细分析：
一、安全局的职责范围
国家安全机关主要负责维护国家安全，包括防范、制止和依法惩治危害国家安全的行为和活动。其工作重点在于打击间谍活动、恐怖主义、分裂国家等严重危害国家安全的犯罪行为。劳务合同作为民事法律关系的一种，主要涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系，通常不属于国家安全机关的直接管辖范围。
二、劳务合同违法的查处机关
劳动行政部门：
- 劳动行政部门是负责劳动保障监察工作的主要机关，有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。
- 若劳务合同存在违法情形，如未签订书面合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行查处。
劳动争议仲裁委员会或法院：
- 若劳动者与用人单位因劳务合同发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
- 仲裁委员会或法院将依据相关法律法规，对劳务合同的合法性进行审查，并作出裁决或判决。
三、安全局可能介入劳务合同违法案件的特殊情况
虽然安全局一般不直接查处劳务合同违法案件，但在以下特殊情况下，可能介入调查：
劳务合同涉及国家安全信息：
- 若劳务合同中涉及国家秘密、商业秘密或其他敏感信息，且用人单位或劳动者存在泄露或非法获取这些信息的行为，可能构成危害国家安全的行为，此时安全局可能介入调查。
劳务合同成为危害国家安全活动的工具：
- 若劳务合同被用于掩盖非法活动，如间谍活动、恐怖主义融资等，安全局将依法进行查处。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规。
- 若发现劳务合同存在违法情形，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动保障法律法规，确保劳务合同的合法性和有效性。
- 若涉及国家安全相关信息或活动，应严格遵守国家安全法律法规，防止泄露或非法获取敏感信息。
若涉及国家安全事项：
- 无论是劳动者还是用人单位，若发现劳务合同涉及国家安全事项或存在危害国家安全的行为，应立即向国家安全机关报告。
如有任何关于劳务合同或国家安全方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。