结论：公司协商解除劳动合同金额达不到一致时故意拖欠工资，这种行为既违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法律法规的规定。你可以通过与公司进一步协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司行为的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司故意拖欠工资，显然违反了这一规定。
   • 在协商解除劳动合同的过程中，双方应当就经济补偿等事项进行平等协商。如果公司因为金额达不到一致就故意拖欠工资，这种行为不仅不诚信，也损害了劳动者的合法权益。

2. 你的应对策略：

   • 与公司进一步协商：首先，你可以尝试与公司进行进一步的沟通，明确表达你的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、协商记录等，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金、赔偿金等额外费用。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、协商记录、投诉材料等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

最后，如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。