结论：单位在跟员工解除劳动合同协商不一致后不联系您，可能有多种原因，包括但不限于单位正在考虑其他方案、内部流程延迟、或希望您主动提出协商等。不过，无论单位出于何种原因不联系您，您都有权了解自己的权益和可能的法律后果。
分析角度一：单位可能正在考虑其他方案
单位内部讨论：单位在协商不一致后，可能正在内部讨论其他解决方案，比如调整解除条件、提供其他补偿等。这种情况下，单位可能需要一些时间来形成最终决定，因此暂时不联系您。
寻求法律意见：单位也可能在咨询法律专业人士，以了解在协商不一致的情况下，如何合法、合规地处理与您的劳动合同关系。这同样需要一定的时间。
分析角度二：内部流程延迟
审批流程：单位内部可能有复杂的审批流程，特别是在涉及员工劳动合同解除等重大事项时。这些流程可能需要多个部门或领导的审批，因此可能导致处理时间延长。
人员变动：如果单位内部负责处理您劳动合同解除事宜的人员发生变动，新接手的人员可能需要一些时间来熟悉情况，这也可能导致处理延迟。
分析角度三：单位希望您主动提出协商
策略考虑：在某些情况下，单位可能希望您主动提出协商，以便在谈判中占据更有利的位置。这种策略可能基于单位对法律、市场或员工心理的了解。
避免直接冲突：单位也可能希望通过让您主动提出协商来避免直接冲突，减少双方的对立情绪，从而更有可能达成一个双方都能接受的解决方案。
法律建议：
主动沟通：如果您对单位的不联系感到困惑或不安，可以主动与单位联系，了解他们的想法和计划。这有助于您更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
了解法律权益：在沟通之前，建议您先了解自己在劳动合同解除方面的法律权益，包括经济补偿、离职证明、社保转移等。这样，您在沟通时就能更有针对性地提出自己的诉求。
保留证据：无论您与单位沟通的结果如何，都建议您保留好与劳动合同解除相关的所有证据，包括协商记录、邮件、短信等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：如果您在与单位沟通的过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以寻求法律专业人士的帮助。他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。
可能法律后果：
如果单位最终决定单方面解除与您的劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿或履行其他义务，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。这包括但不限于支付经济补偿、赔偿金、未休年假工资等。