针对您提出的问题“想跟员工协商解除劳动合同员工不回复也不上班”，以下是我的详细分析和建议：

1. 协商解除劳动合同的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是双方自愿、平等、协商一致的原则体现。

2. 员工不回复也不上班的情况分析：

   • 员工不回复：这可能意味着员工对协商解除劳动合同的提议持保留态度，或者正在考虑中。此时，用人单位不应单方面认为员工已同意解除劳动合同，而应继续与员工沟通，明确其意愿。
   • 员工不上班：如果员工在未与用人单位达成一致的情况下擅自不上班，这可能构成旷工行为。但具体是否构成旷工，还需根据用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关条款来判断。

3. 用人单位的应对措施：

   • 继续沟通：用人单位应继续与员工进行沟通，了解其不上班的原因和对协商解除劳动合同的看法。通过书面或电子邮件等形式发送正式的通知，要求员工明确回复是否同意协商解除劳动合同，并告知其不上班可能面临的法律后果。
   • 发送书面通知：如果员工持续不回复也不上班，用人单位可以发送书面通知，要求员工在规定时间内返回工作岗位或明确回复是否同意协商解除劳动合同。通知中应明确告知员工，如果逾期不回复或不返回工作岗位，用人单位将依据规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理。
   • 依据规章制度处理：如果员工在收到书面通知后仍不回复也不上班，用人单位可以依据规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行旷工处理。这可能包括警告、罚款、解除劳动合同等措施。但需要注意的是，用人单位在处理旷工行为时，应确保规章制度的合法性和合理性，并遵循相关法律法规的规定。
   • 考虑单方面解除劳动合同：如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，且给用人单位造成了重大损失，用人单位在符合法定条件的情况下，可以考虑单方面解除劳动合同。但在此之前，用人单位应确保已履行了必要的程序，如通知工会、听取员工意见等。

4. 法律风险提示：

   • 协商解除的合法性：用人单位在协商解除劳动合同时，应确保协商过程合法、合规，避免出现强迫、威胁等违法行为。否则，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 旷工处理的合法性：用人单位在处理旷工行为时，应确保规章制度的合法性和合理性，并遵循相关法律法规的规定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款存在违法或不合理之处，员工有权提出异议，并可能因此获得赔偿。
   • 单方面解除的合法性：用人单位在单方面解除劳动合同时，应确保符合法定条件，并履行了必要的程序。否则，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

总结与建议：针对您提出的问题，我建议您首先继续与员工进行沟通，了解其不上班的原因和对协商解除劳动合同的看法。如果员工持续不回复也不上班，您可以发送书面通知要求其明确回复或返回工作岗位。如果员工仍不配合，您可以依据规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理，但务必确保处理过程的合法性和合理性。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律操作或策略。