单位审批过二十四小时值班制度但不给加班费，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班费。二十四小时值班制度往往意味着劳动者的工作时间超出了常规的八小时工作制，甚至可能涉及法定节假日或休息日的工作。在这种情况下，无论单位是否审批过该值班制度，只要劳动者实际提供了超出法定工作时间的劳动，单位就应当依法支付加班费。
具体来说，如果值班时间中包含了正常的工作日延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作，那么单位应分别按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付加班工资。
实际情况角度
在实际操作中，有些单位可能会以值班不属于正常工作、值班期间劳动者可以休息等理由拒绝支付加班费。然而，这些理由并不能成为单位免除支付加班费义务的依据。判断是否应支付加班费的关键在于劳动者是否实际提供了劳动，以及该劳动是否超出了法定工作时间。如果值班期间劳动者需要保持警惕、随时响应工作需求，或者实际上承担了与正常工作相似的职责，那么单位就应当支付加班费。
建议与措施
与单位协商：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据来证明你的加班事实和单位未支付加班费的情况。这些证据可以包括值班记录、考勤表、工资条、与单位的沟通记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在收集到充分证据后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及可能的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
总结来说，单位审批过二十四小时值班制度但不给加班费的做法是不合法的。你有权要求单位依法支付加班费，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。