结论前置：劳动仲裁并非必须事先有约定，它是一种法定的争议解决方式，旨在保护劳动者的合法权益。
详细解释与多角度分析：
劳动仲裁的法定性：
- 劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规设立的，旨在公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。它并不依赖于双方事先的约定，而是基于法律的规定，当劳动争议发生时，任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
无需事先约定的原因：
- 劳动仲裁的设立初衷是为了提供一个公正、高效的争议解决机制，特别是针对劳动者这一相对弱势的群体。如果要求事先约定仲裁，可能会增加劳动者的维权难度，因为在实际操作中，劳动者往往处于被动地位，难以与用人单位就仲裁条款进行平等协商。
- 法律法规已经明确规定了劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。这些途径是并列的，劳动者可以根据自己的情况选择最适合的方式来解决争议，而无需事先与用人单位约定。
例外情况：
- 虽然劳动仲裁一般无需事先约定，但在某些特定情况下，如双方签订了包含仲裁条款的劳动合同或集体合同，那么当争议发生时，双方就需要按照合同中的仲裁条款来处理争议。这种情况下，仲裁条款的存在是双方事先约定的结果，但它并不改变劳动仲裁的法定性，只是为双方提供了一种更为具体、明确的争议解决方式。
实际操作建议：
- 对于劳动者来说，当与用人单位发生劳动争议时，首先可以尝试与用人单位进行协商或寻求调解。如果协商或调解无果，那么可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，无需担心是否事先与用人单位约定了仲裁条款，因为法律已经赋予了劳动者申请仲裁的权利。
- 对于用人单位来说，应当遵守法律法规的规定，尊重劳动者的合法权益。当与劳动者发生争议时，应当积极与劳动者进行协商或寻求调解，以维护和谐的劳动关系。如果争议无法通过协商或调解解决，那么也应当接受劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决。
总结与进一步思考：
劳动仲裁作为一种法定的争议解决方式，无需事先约定即可申请。它为劳动者提供了一个公正、高效的维权途径，有助于维护劳动关系的和谐稳定。在实际操作中，双方应当遵守法律法规的规定，积极寻求协商或调解解决争议。如果争议无法解决，那么可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动仲裁或其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。