结论前置：在大多数情况下，申请仲裁必须要有仲裁协议，但在劳动争议仲裁等特定领域存在例外。
一、仲裁协议在常规仲裁中的必要性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国仲裁法》第四条：“当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。”这一规定明确指出了仲裁协议在常规仲裁中的必要性。
- 同时，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第二项也规定，当事人在书面合同中订有仲裁条款或在发生纠纷后达成书面仲裁协议时，应向仲裁机构申请仲裁，否则人民法院将不予受理。
仲裁协议的作用：
- 仲裁协议体现了双方当事人自愿选择仲裁方式解决争议的共同意思表示，是仲裁机构受理案件的基础和前提。
- 它确保了仲裁程序的合法性和正当性，使得仲裁裁决具有强制执行力。
缺少仲裁协议的后果：
- 如果没有仲裁协议，仲裁委员会将无法获得对争议案件的管辖权，不能受理当事人的仲裁申请。
- 此时，当事人若希望解决纠纷，可能需要通过诉讼等其他合法途径来实现。
二、劳动争议仲裁的特殊情况
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需事先达成仲裁协议。
特殊规则的原因：
- 这一特殊规则是基于劳动争议的特殊性和对劳动者权益保护的需要而做出的。
- 劳动争议往往涉及劳动者的切身利益，且劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势的地位。因此，为了保障劳动者的权益，法律允许劳动者在发生劳动争议时直接申请仲裁，无需与用人单位事先达成仲裁协议。
三、建议与注意事项
对于常规仲裁：
- 当事人在签订合同时，应谨慎考虑是否包含仲裁条款，并明确约定仲裁机构、仲裁事项等关键内容。
- 一旦发生纠纷，双方应首先依据仲裁协议向约定的仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
对于劳动争议仲裁：
- 劳动者在发生劳动争议时，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需担心是否有仲裁协议。
- 但劳动者也应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以支持自己的仲裁请求。
通用建议：
- 无论是在常规仲裁还是劳动争议仲裁中，当事人都应了解并遵守相关法律法规和仲裁规则，以确保仲裁程序的顺利进行和仲裁裁决的有效执行。
- 如果对仲裁程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。
总结与分析：仲裁协议在大多数常规仲裁场景中是启动仲裁程序的必要条件，它确保了仲裁的自愿性、合法性和正当性。然而，在劳动争议仲裁等特定领域，由于法律法规的特别规定，并不严格要求有事先的仲裁协议。因此，在实际应用中，当事人应根据具体情况判断是否需要达成仲裁协议，并了解相关领域的特殊规则，以确保自身权益得到有效保护。