在劳动仲裁领域，并非所有仲裁都需要事先订立仲裁协议，但特定类型的争议必须依赖有效的仲裁协议才能启动仲裁程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、需要订立仲裁协议的情形
合同争议中的仲裁条款：
- 当双方当事人在劳动合同或其他相关合同中明确约定了仲裁条款，即双方同意将因合同履行产生的争议提交仲裁解决时，必须依据该仲裁协议来启动仲裁程序。例如，劳动合同中可能包含这样的条款：“因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方一致同意提交[具体仲裁机构名称]仲裁解决。”
独立的仲裁协议书：
- 除了合同中的仲裁条款外，双方当事人还可以单独订立仲裁协议书，明确约定将已经发生或可能发生的争议提交仲裁解决。这种独立的仲裁协议书同样具有法律效力，是启动仲裁程序的重要依据。
二、不需要订立仲裁协议的情形
法定仲裁情形：
- 在某些特定情况下，法律可能直接规定某些类型的争议必须通过仲裁解决，而无需双方当事人另行订立仲裁协议。然而，在劳动仲裁领域，这种情况相对较少，且通常会有明确的法律规定作为支撑。在大多数劳动争议中，仲裁并非强制性的唯一解决途径，当事人还可以选择诉讼等其他方式。
当事人未约定仲裁但一方申请仲裁且另一方未提出异议：
- 如果双方当事人在争议发生前未订立仲裁协议，但一方在争议发生后向仲裁机构申请仲裁，且另一方在仲裁庭首次开庭前未对仲裁协议的效力提出异议的，视为双方当事人达成了仲裁协议，仲裁机构可以受理该案件。不过，这种情况并不常见，且存在一定的法律风险。
三、仲裁协议的有效要件
无论是在合同中订立仲裁条款还是单独订立仲裁协议书，有效的仲裁协议都必须具备以下要件：
请求仲裁的意思表示：
- 双方当事人必须明确、真实地表达出将争议提交仲裁解决的意愿。这种意愿必须是自愿的，不存在欺诈、胁迫等违法情形。
仲裁事项：
- 仲裁协议中必须明确约定提交仲裁的具体争议范围。该争议事项应具有可仲裁性，且约定应具体、明确，以避免仲裁庭对争议无管辖权或仲裁裁决被法院撤销或不予执行。
选定的仲裁委员会：
- 双方当事人必须在仲裁协议中明确选定一个具体的仲裁委员会来负责处理他们的争议。选定应通过指定仲裁机构的名称来实现，如“因本合同争议提交北京仲裁委员会仲裁”。
四、法律建议
谨慎订立仲裁协议：
- 在订立劳动合同时或争议发生前，双方当事人应谨慎考虑是否订立仲裁协议，并确保协议内容的合法性、明确性和可执行性。如果决定订立仲裁协议，应明确约定请求仲裁的意思表示、仲裁事项以及选定的仲裁委员会等关键要素。
了解仲裁程序和规则：
- 在订立仲裁协议前，双方当事人应了解选定仲裁机构的仲裁程序和规则，以确保自己能够充分参与仲裁过程并维护自身权益。
及时寻求法律帮助：
- 如果对仲裁协议的有效性或仲裁程序存在疑问，应及时寻求专业律师的帮助和指导。律师可以提供专业的法律意见和建议，帮助当事人避免法律风险并维护自身权益。
总结来说，在劳动仲裁领域，需要订立仲裁协议的情形主要限于合同争议中的仲裁条款和独立的仲裁协议书。然而，无论是否需要订立仲裁协议，双方当事人都应谨慎对待争议解决方式的选择，并确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。