申请劳动仲裁并不一定需要事先达成仲裁协议，但在一般仲裁场景中，仲裁协议是启动仲裁程序的必要条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般仲裁场景下的仲裁协议要求

在大多数常规的仲裁场景中，如商事仲裁等，仲裁协议是启动仲裁程序的基石。根据《中华人民共和国仲裁法》第四条的规定：“当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。”这表明，在一般仲裁场景下，仲裁协议是申请仲裁的必要前提。

仲裁协议的作用主要体现在以下几个方面：

1. 确定仲裁意愿：仲裁协议体现了双方当事人自愿选择仲裁方式解决争议的共同意思表示，是双方对仲裁机构管辖和仲裁程序认可的明确表示。
2. 明确仲裁事项和范围：仲裁协议会具体约定哪些争议事项可以通过仲裁解决，有助于界定仲裁机构的审理范围，确保仲裁的针对性和有效性。
3. 选定仲裁机构：当事人可以在仲裁协议中指定具体的仲裁机构，以保障仲裁结果的公正性和可执行性。

二、劳动争议仲裁的特殊规则

然而，在劳动争议仲裁领域，存在特殊规则。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需事先达成仲裁协议。这是基于劳动争议的特殊性和对劳动者权益保护的需要而做出的特别规定。

劳动争议仲裁的特殊性主要体现在以下几个方面：

1. 申请主体的特定性：劳动争议仲裁的申请主体通常是劳动者，而用人单位在特定情况下也可以成为申请主体。
2. 争议范围的限定性：劳动争议仲裁主要解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议，如工资、工时、劳动条件、社会保险等。
3. 仲裁程序的简便性：为了保障劳动者的权益，劳动争议仲裁程序通常相对简便，注重调解和快速解决争议。

三、建议与注意事项

1. 了解仲裁类型：在申请仲裁前，你需要明确自己面临的争议类型，是劳动争议还是其他类型的争议。不同类型的争议可能适用不同的仲裁规则和程序。
2. 准备相关证据：无论是否需要仲裁协议，准备充分的证据都是申请仲裁的关键。你需要收集与争议相关的证据材料，如合同、工资单、工作记录等，以支持你的仲裁请求。
3. 咨询专业律师：如果你对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，申请劳动仲裁并不一定需要事先达成仲裁协议，但在一般仲裁场景中，仲裁协议是启动仲裁程序的必要条件。在实际应用中，你需要根据具体情况判断是否需要达成仲裁协议，并了解相关领域的特殊规则。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。